Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 10 февраля 2014 г. N 32

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. N 452

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
в государственных учреждениях Орловской области, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях Орловской области (далее - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, включает в себя:

размеры должностных окладов;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

2. Размеры должностных окладов руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Размер должностного оклада руководителей Учреждений составляет 17 562 рубля.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей.

2.3. Размер должностного оклада главных бухгалтеров Учреждений устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера

4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и результаты работы;

ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы);

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) выплачивается к должностным окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 3 лет - 10 процентов

свыше 5 лет - 15 процентов

свыше 10 лет - 20 процентов

свыше 15 лет - 30 процентов

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в Учреждениях, включается все время работы (службы) в воинских частях, Учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств.

В стаж работы, дающей право на получение процентной надбавки за выслугу лет (стаж непрерывной работы) включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывной работы) руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителей Учреждений.

4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц.

Руководителям Учреждений премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами учредителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда на основании представления начальника Главного управлением МЧС России по Орловской области.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.

Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премия по итогам работы за месяц устанавливается приказами руководителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается:

уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при наличии дисциплинарного взыскания в течение месяца;

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

за дни временной нетрудоспособности.

На основании приказов Руководителей Учреждений премия по итогам работы за месяц заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам снижается (вплоть до ее лишения):

за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;

невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

нарушение распорядка дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

прогул без уважительных причин;

при привлечении к административной или уголовной ответственности.

Руководителям Учреждений снижается размер премии по итогам работы за месяц (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям в соответствии с приказами учредителей Учреждений.

4.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Годовая премия выплачивается в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

Руководителям Учреждений размер годовой премии устанавливается приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской.

Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам размер годовой премии снижается (вплоть до ее лишения) на основании приказов руководителей Учреждений при наличии действующего дисциплинарного взыскания:

за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;

невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

нарушение распорядка дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

прогул без уважительных причин;

при привлечении к административной или уголовной ответственности.

Руководителям Учреждений снижается размер годовой премии (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям на основании приказов учредителей Учреждений.

4.7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет экономии в пределах фонда оплаты труда выплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важных задач, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам. Общая сумма премиальных выплат, выплачиваемых руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать суммы шести должностных окладов.

Премиальные выплаты и их размер руководителям Учреждений определяются приказами учредителей Учреждений на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам премиальные выплаты устанавливаются приказами руководителей Учреждений.

4.8. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в размере до 200 процентов к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средств на основании письменного заявления в следующих случаях:

рождение ребенка;

бракосочетание;

нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью самого работника, его супруга (супруги), детей;

утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием при предоставлении справок из соответствующих органов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья и сестры).

Руководителям Учреждений материальная помощь оказывается на основании приказов учредителей Учреждений, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказов руководителей Учреждений.