Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 г. N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 21 февраля 2014 г. N 56 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2014 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Орловской области
от 12 августа 2011 г. N 267
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных образовательных организаций Орловской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября, 11 декабря 2012 г., 27 марта, 25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников государственных образовательных организаций Орловской области Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департаменту образования и молодежной политики Орловской области (Г.А. Казначеева) давать разъяснения по применению Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечивать финансирование расходов Департамента образования и молодежной политики Орловской области (Г.А. Казначеева), Управления культуры и архивного дела Орловской области (А.Ю. Егорова), Управления физической культуры и спорта Орловской области (О.А. Смолина) по оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников образования муниципальных организаций на территории муниципальных образований.

5. Признать утратившими силу:

постановление Коллегии Орловской области от 27 октября 2008 года N 331 "Об утверждении примерного положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";

пункт 3 постановления Коллегии Орловской области от 15 января 2009 года N 5 "Об утверждении примерных положений о базовом общеобразовательном учреждении, Управляющем Совете (Совете Учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендаций по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях";

пункт 2 постановления Правительства Орловской области от 6 октября 2009 года N 183 "О создании областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Орловской области".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н. Ревякина.

Председатель Правительства Орловской области

А.П. Козлов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 21 февраля 2014 г. N 56 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 12 августа 2011 г. N 267

Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2012 г., 27 марта, 25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников образовательных организаций (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников образовательных организаций (далее - образовательные организации).

2. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных организаций.

3. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений областного комитета профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных организаций.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных организаций.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

4650 рублей - для педагогических работников общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательных организаций дополнительного образования детей;

5250 рублей - для педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования;

3500 рублей - для руководителей образовательных организаций, педагогического персонала других образовательных организаций;

3000 рублей - для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных организаций.

8. При установлении системы оплаты труда образовательным организациям руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, за исключением тренеров-преподавателей образовательных организаций спортивной направленности (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда тренеров-преподавателей, спортсменов и спортсменов-инструкторов образовательных организаций спортивной направленности (приложение 2 к настоящему Положению);

3) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда специалистов и служащих образовательных организаций (приложение 3 к настоящему Положению);

4) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных организаций (приложение 4 к настоящему Положению);

5) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 5 к настоящему Положению);

6) показателями и порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников образовательных организаций (приложение 6 к настоящему Положению);

7) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательных организаций (приложение 7 к настоящему Положению);

8) Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций (приложение 8 к настоящему Положению).

9) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (приложение 9 к настоящему Положению).

9. Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций Орловской области устанавливаются органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, культуры и архивного дела, туризма, физической культуры и спорта и отражаются в трудовых договорах с руководителями образовательных организаций Орловской области.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Педагогическим работникам образовательных организаций, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

13. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных организациях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Порядок
установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия
оплаты труда педагогических работников образовательных организаций,
за исключением тренеров-преподавателей образовательных организаций
спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2012 г., 27 марта, 25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Положения.

2. Тарифная ставка педагогических работников образовательной организации, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:

, где:

Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю (для образовательных организаций среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - за норму учебной нагрузки в год);

Чн - фактическая нагрузка в неделю (для образовательных организаций среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - фактическая нагрузка в год);

Чс - норма часов педагогической работы в неделю (для образовательных организаций среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - учебная нагрузка в год);

Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Таблица 1

Классификация должностей административного и
педагогического персонала образовательной организации

Группа персонала	Наименование должностей
Административный персонал	Руководитель образовательной организации, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)	Ассистент, декан факультета, доцент, заведующий кафедрой, профессор, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

3. Базовая ставка педагогического работника образовательной организации определяется по формуле:

, где:

Б - базовая единица;

Кк1 - коэффициент квалификации;

Кс1 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния);

Ксп1 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк1)

Группы	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию	Уровень образования педагога	Повышающий коэффициент за уровень образования	Итоговый повышающий коэффициент (ст.1 + гр. 3 + гр. 5)
1	2	3	4	5	6
1	Отсутствует	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,14
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,28
2	Вторая	0,57	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,57
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,71
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,85
3	Первая	0,68	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,68
			Среднее профессиональное образование	0,14	1,82
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,96
4	Высшая	0,79	Основное или среднее общее образование	0	1,79
	Высшая	0,79	Среднее профессиональное образование	0,14	1,93
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	2,07

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс1)

Стаж педагогической работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,10
От 3 до 10 лет	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп1)

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1	2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах, организациях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1,20
За работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	1,15
За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением	1,15
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	1,20
За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, при организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	1,5
За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, при организациях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	1,75
Педагогическим работникам, преподающим профильные предметы и (или) предметы, изучаемые углубленно, за часы работы в профильных классах и (или) классах с углубленным изучением предметов	1,15
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
Специалистам логопедических пунктов	1,2
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,2
Педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного профессионального образования за работу по организации и проведению занятий в период командировок, на учебной базе других организаций при их продолжительности более одних суток	1,2
Педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного профессионального образования за работу с аудиториями свыше 30 человек	1,1
Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций дополнительного профессионального образования за участие в работе по набору и комплектованию учебных групп	1,2
Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций дополнительного профессионального образования за работу по оказанию методической помощи организациям, органам местного самоуправления, другим образовательным организациям по направлению преподаваемой дисциплины (программы)	1,2
Педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного профессионального образования за участие в работе по набору и комплектованию учебных групп	1,2
Педагогическим работникам, занимающим должность профессора кафедры	2,0
Педагогическим работникам, занимающим должность доцента кафедры	1,85
Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций дополнительного образования детей за работу по оказанию методической помощи организациям, органам местного самоуправления, другим образовательным организациям по направлению реализуемых программ	1,2
Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций дополнительного образования детей за работу по организации и проведению Всероссийских и региональных массовых мероприятий на базе образовательных организаций	1,1
Педагогическим работникам и руководителям профессиональных лицеев, колледжей	1,15
Воспитателям образовательных организаций, реализующим программу дошкольного образования, за работу в группах, в которых списочный состав учащихся превышает нормативную наполняемость более чем на 10%	1,1

5. Для преподавателей организаций дополнительного профессионального образования наличие документа о повышении квалификации является основанием для применения коэффициента квалификации, соответствующего первой квалификационной категории.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других организаций (исполнительного органа государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) за часы преподавательской работы в организациях среднего профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей организаций среднего и дополнительного профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. При обучении слушателей курсов повышения квалификации применяются следующие коэффициенты к базовой единице:

для профессоров, докторов наук, для лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 0,15;

доцентов, кандидатов наук, лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 0,12;

для лиц, не имеющих почетных званий, - 0,08.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Порядок
установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты
труда тренеров-преподавателей, спортсменов и спортсменов-инструкторов
образовательных организаций спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

2. Ставка спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда или спортивного звания и определяется по формуле:

, где:

Ос - ставка спортсмена, спортсмена-инструктора;

Б - базовая единица;

Кк2 - персональный коэффициент квалификации спортсмена и спортсмена-инструктора, размеры которых приведены в таблице 1.

Таблица 1

Коэффициенты квалификации (Кк2)

1 разряд	Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	Заслуженный мастер спорта России
Размер повышающего коэффициента для видов спорта, кроме игровых
-	1,0	1,5	2,0	2,5	3,5	4,0
Размер повышающего коэффициента для игровых видов спорта
1,0	2,0	2,5	3,0	3,5	4,0	5,0

3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается организацией при стабильных (не менее трех раз в год) успешных результатах выступлений на официальных всероссийских (1 - 3 места) и официальных международных (1 - 6 места) спортивных соревнованиях.

4. Ставка тренера-преподавателя образовательной организации определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:

От = Обт х (Нэп х Кэп + Нвс х Квс) + Км, где:

От - ставка тренера-преподавателя;

Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;

Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;

Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;

Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;

Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки,

5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательной организации спортивной направленности определяется по формуле:

Обт = Б х (Кк3+ Кс2) х Ксп2, где:

Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;

Б - базовая единица;

Кк3 - коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 2 (применяется начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех организациях образования спортивной направленности);

Кс2 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);

Ксп2 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк3)

Группы	Квалификационная категория	Специализация	Повышающий коэффициент за квалификацию	Уровень образования	Повышающий коэффициент за уровень образования	С учетом специализации	Без специализации
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Отсутствует	0,15	0	Общее образование	0	1,15	1
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,29	1,14
				Высшее профессиональное образование	0,28	1,43	1,28
2	Вторая	0,15	0,35	Общее образование	0	1,5	1,35
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,64	1,49
				Высшее профессиональное образование	0,28	1,78	1,63
3	Первая	0,15	0,45	Общее образование	0	1,60	1,45
3	Первая	0,15	0,45	Среднее профессиональное образование	0,14	1,74	1,59
				Высшее профессиональное образование	0,28	1,88	1,73
4	Высшая	0,15	0,55	Общее образование	0	1,70	1,55
				Среднее профессиональное образование	0,14	1,84	1,69
				Высшее профессиональное образование	0,28	1,98	1,83

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс2)

Стаж педагогической работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,10
От 3 до 10 лет	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп2)

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1	2
За работу в специальных (коррекционных) отделениях и группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	1,15 - 1,20
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	1,2

7. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которых приведены в таблице 5.

Таблица 5

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

N	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося по группам видов спорта
N	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Первая группа	Вторая группа
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	3	3
2	Начальной подготовки	Свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	9	8
3	Учебно-тренировочный	Свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
4	Совершенствования спортивного мастерства	Свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается организацией по согласованию с учредителем

8. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

9. Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице 6.

Таблица 6

N	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	Устанавливается организацией по согласованию с учредителем	30	6
		Второй год		24	9
		Третий год		24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год		20	12
		Второй год		20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	Устанавливается организацией по согласованию с учредителем	14	24
4	Совершенствования спортивного мастерства	Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

10. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, сокращается на 25% в следующих случаях:

1) при наличии у тренера-преподавателя двух групп этапов подготовки:

а) учебно-тренировочного (начиная со второго года обучения);

б) спортивного совершенствования (весь период обучения);

в) высшего спортивного мастерства (весь период обучения);

2) превышении объема почасовой работы тренера-преподавателя, работающего на условиях совместительства, над максимальными нормами нагрузки на группу занимающихся;

3) оказании сторонними организациями, организациями услуг по предоставлению спортивных сооружений для проведения учебно-тренировочной работы в объемах менее чем установленные нормы нагрузки на группу занимающихся.

11. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) количественный состав не должен превышать:

на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;

на этапе совершенствования спортивного мастерства - 14 человек;

на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) - с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

12. Перевод учащегося на следующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов и оформляется приказом директора организации.

13. На этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже первого спортивного разряда.

14. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав спортивной сборной команды субъекта и показывающие стабильные высокие результаты на уровне норматива мастера спорта России, а по игровым видам спорта - не ниже кандидата в мастера спорта России. Возраст спортсмена на этом этапе не ограничивается, если спортсмен продолжает выступать за данную спортивную школу на условиях письменного договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При формировании групп спортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства списки обучающихся (спортсменов) утверждаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50% от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Таблица 7

N	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы за подготовку высококвалифицированного спортсмена
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т. п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
1.1.	Чемпионат мира	1	до 200
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
1.5.	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
1.6.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3	до 80
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6	до 70
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6
1.9.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
1.12	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы). Чемпионаты и первенства субъекта и федеральных округов	1 - 6	до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 настоящее приложение дополнено пунктом 17, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 настоящее приложение дополнено пунктом 18, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328 настоящее приложение дополнено пунктом 19, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

20. В образовательной организации спортивной направленности, передавшем по договору (между организациями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные организации высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между организациями) согласуется с органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Порядок
установления должностных окладов и другие условия оплаты труда
специалистов и служащих образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательной организации устанавливаются исходя из отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

2. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.

4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательной организации определяются по следующей формуле:

Од = Б х Крс х Ксп1, где:

Од - должностной оклад руководителя структурного подразделения образовательной организации;

Б - базовая единица;

Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей структурных подразделений образовательной организации, значения которых приведены в таблицах 1-4;

Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

Таблица 1

Наименование должностей	Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент
1	2	3
Заведующий библиотекой	Свыше 800 чел.	2,10
	От 500 до 800 чел.	2,00
	От 100 до 499 чел.	1,92
Заведующий производством (шеф-повар)	Свыше 800 чел.	2,10
	От 500 до 800 чел.	2,00
	От 100 до 499 чел.	1,92
Руководитель филиала общеобразовательной организации	Свыше 100 чел.	4,00
	От 100 до 50 чел.	3,00
	До 50 чел.	2,5

Таблица 2

Наименование должностей	Обрабатываемая земельная площадь (га)	Повышающий коэффициент
Управляющий учебным хозяйством	От 50 до 100	1,80
	От 100 до 200	1,85
	От 200 до 300	1,94
	От 300 до 400	2,10
	От 400 до 500	2,25
	Свыше 500	2,43

Таблица 3

Наименование должностей	Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент
Начальник штаба гражданской обороны	При контингенте свыше 600 чел.	2,25
Заведующий общежитием	С количеством проживающих свыше 300 чел.	1,94

Таблица 4

Наименование должностей	Повышающий коэффициент (образовательные организации, относящиеся к группам по оплате труда руководителей)
Наименование должностей	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, столовой и других структурных подразделений общеобразовательной организации (подразделения), организации дополнительного образования детей, среднего профессионального образования	2,25	2,1	1,94	1,79
Заведующий кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором организации дополнительного образования взрослых	2,97
Заведующий кафедрой	2,57	2
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиала) общеобразовательной организации (подразделения), организации дополнительного образования детей, среднего профессионального образования, старший мастер	2,43	2,25	2,1	1,94

6. Должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала образовательной организации определяется по следующей формуле:

, где:

Оув - должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала;

Б - базовая единица;

Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала образовательных организаций, значения которых приведены в таблице 5.

Таблица 5

Наименование должности и требования к квалификации	Категории				Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)
	высшая	ведущая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
Учебно-вспомогательный персонал образовательных организаций
Документовед, бухгалтер, инженер всех специальностей (инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-электроник, инженер-энергетик, инженер-программист, инженер-технолог), художник, библиотекарь, экономист, механик, юрисконсульт, сурдопереводчик		1,79	1,50	1,36	1,30
Техник, техник-программист, техник по ремонту оборудования			1,36	1,30	1,21
Калькулятор, паспортист, экспедитор по перевозке грузов, помощник воспитателя, санитарка, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, младший воспитатель					1,09
Программист, электроник, картограф		2,1	1,79	1,50	1,24
Архивариус, инспектор по кадрам, заведующий складом, комендант, дежурный по общежитию, заведующий канцелярией, машинистка, заведующая машинописным бюро, заведующий хозяйством, лаборант (включая старшего), секретарь учебной части (диспетчер)					1,14
Специалист по кадрам, аккомпаниатор, психолог					1,55
Врач-специалист	2,25		2,1	1,94	1,36
Инструктор по спорту, физкультуре (лечебной физкультуре)	1,65		1,50	1,36	1,24
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	2,1		1,94	1,79	1,65
Зубной врач	1,94		1,79	1,64	1,50
Медицинская сестра	1,79		1,64	1,36	1,24

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные
ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех
образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2014 г.

1. Тарифная ставка обслуживающего персонала образовательной организации определяется по следующей формуле:

Ооп = Б х Коп, где:

Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;

Б - базовая единица;

Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала образовательной организации, значения которых приведены в таблице 1.

Таблица 1

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент
1,0	1,07	1,14	1,21	1,28	1,35	1,42	1,6	1, 7	1,75
Тарифные ставки
2300	2461	2622	2783	2944	3105	3266	3680	3910	4025

2. Профессии обслуживающего персонала образовательной организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2014 г.

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), участников спортивных мероприятий, участников профессионально-художественных коллективов.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

7. Слесарь-ремонтник.

8. Слесарь-сантехник.

9. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

11. Слесарь-электромонтажник.

12. Столяр.

13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

15. Электромонтер связи.

16. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, спортивного оружия.

17. Электрогазосварщик.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

19. Реставратор клавишных инструментов.

20. Реставратор смычковых и щипковых инструментов.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда
руководителей и руководящих работников образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций, за исключением образовательных организаций спортивной направленности, определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (таблица 1).

Таблица 1

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 1
2	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 2
3	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 3
4	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 4
5	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 5
6	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях и организациях среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7	Количество работников в образовательной организации	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
8	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
8		4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме	до 30
9	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
10	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных организациях	Свыше 300 чел.	до 50
		Из расчета за каждого дополнительно	0,5
		За каждую группу дополнительно	5
11	Наличие локальных служб психолого-педагогического и медико-социального сопровождения	За каждое указанное структурное подразделение	до 10
12	Наличие службы постинтернатной адаптации	За каждое указанное структурное подразделение	до 15
13	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	до 5
14	Наличие обслуживаемой проводной и (или) беспроводной локальной сети	За каждую локальную сеть	до 40
15	Наличие серверных станций	За каждую серверную станцию	до 40
16	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
17	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
18	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	до 15
19	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, учебной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации	За каждую единицу	до 3, но не более 20
20	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательной организации		до 30
21	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	В других случаях за каждый вид	до 15 до 50
22	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20
23	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях, организациях среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
24	Наличие оборудованных и используемых в образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	до 15
25	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных организаций (классов, групп)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
26	Наличие многопрофильности образовательной организации	До 5 специализаций	5
		До 10 специализаций	10
		До 15 специализаций	15
27	Наличие в образовательных организациях творческих коллективов	За каждую единицу	5, но не более 20
28	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки		15
29	Участие за предыдущий учебный год обучающихся образовательных организациях в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках и других творческих мероприятиях городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Из расчета за каждого обучающегося	0,5, но не более 20
30	Участие образовательных организаций в инновационных и экспериментальных проектах областного, федерального уровней		20
31	Количество проведенных концертов, фестивалей, конкурсов, олимпиад	Из расчета за каждую единицу	2 но не более 20
32	Наличие у работников образовательной организации государственных наград	От 1 до 5% коллектива	5
		От 5 до 10% коллектива	10
		От 10 до 20% коллектива	15
		Свыше 20% коллектива	20
33	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного, концертного залов)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
34	Наличие учебников, учебных и учебно-методических пособий, рекомендованных к использованию учебно-методическими центрами и отделами профильных министерств	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
35	Создание и использование в учебном процессе образовательной организации мультимедийных пособий по дисциплинам учебного плана	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20

2. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N	Тип (вид) образовательной организации	Группы по оплате труда руководителей
N	Тип (вид) образовательной организации	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Организации среднего профессионального образования	свыше 300	до 300	до 250	-
2	Организации среднего профессионального образования (профессиональные лицеи, колледжи)	свыше 300	до 300	-	-
3	Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 300	до 300	до 200	до 100
4	Школы и другие общеобразовательные организации, организации дополнительного образования детей и другие образовательные организации	свыше 400	до 400	до 300	до 250
5	Организации дополнительного профессионального образования	свыше 500	до 500	-	-
6	Организации для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 300	до 300	до 200	до 100
7	Прочие организации	свыше 400	до 400	до 350	до 300

3. Группа по оплате труда руководителей образовательных организаций Орловской области определяется:

не чаще одного раза в год органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, культуры и архивного дела, туризма, физической культуры и спорта (далее - органы исполнительной государственной власти специальной компетенции) в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации;

для вновь открываемых образовательных организаций - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной государственной власти специальной компетенции.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

1) по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

2) по организациям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

3) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам - по списочному составу на 1 января;

4) по организациям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом в списочном составе дети, обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

5) участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Организации дополнительного образования детей, общеобразовательные организации при исправительно-трудовых организациях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

9. Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения образовательных организаций спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей (таблица 3).

Таблица 3

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки 1
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству обучающихся в организациях среднего профессионального образования	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3	Количество работников в образовательной организации	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4	Наличие филиалов организации и др.	За каждое структурное подразделение с количеством обучающихся: до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
5	Наличие в организации дополнительного образования детей спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	5
	групп начальной подготовки	За каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (не менее 15 компьютеров на один класс)	За каждый класс	10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	15
8	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра при наличии медицинского персонала, столовой	За каждый вид	15
9	Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации (ледозаливочная машина, снегоход, моторная лодка и т.п.), другой учебной техники	За каждую единицу	5, но не более 30
10	Использование по договору в учебно-тренировочном процессе перечисленных в пункте 9 технических средств и гужевого транспорта	За каждую единицу	15
11	Наличие подсобного хозяйства и учебно-опытных участков (площадью не менее 1 га)	За каждую единицу	30
12	Наличие мастерских по ремонту спортивного инвентаря	За каждую единицу	20
13	Наличие оборудованных кладовых спортивного инвентаря и спортивной формы		15
14	Круглосуточная работа организации		20
15	Организации, территориально удаленные от областного центра на расстояние:	от 15 до 50 км	15
		от 50 до 100 км	25
		от 100 до 120 км	35
16	Организация и проведение спортивных мероприятий:
	международного уровня	За каждое	20
	всероссийского уровня	За каждое	15
	областного уровня	За каждое	10
	мероприятия организации	За каждое	5
17	Организация спортивных и оздоровительных лагерей	За каждую смену	15
18	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе методических кабинетов	За каждую единицу	15
19	Наличие собственных котельных, очистительных и других сооружений	За каждую единицу (вид)	20
20	Наличие на балансе организации более одного здания с расположением по разным адресам	За каждую единицу	10
21	Подготовка спортсменов спортивных квалификаций:
	мастер спорта международного класса	За одного учащегося	20
	мастер спорта	За одного учащегося	15
	кандидат в мастера спорта	За одного учащегося	10
22	Подготовка спортсменов - членов сборных команд России, входящих:
	в основной состав	За одного учащегося	20
	в резервный состав	За одного учащегося	10
23	Подготовка спортсменов - призеров соревнований:
	международного уровня	За одного учащегося	10
	всероссийского уровня	За одного учащегося	5
	областного уровня	За одного учащегося	2

11. Группа по оплате труда руководителей образовательных организаций спортивной направленности определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной государственной власти специальной компетенции на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

12. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной государственной власти специальной компетенции.

13. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных организаций спортивной направленности контингент учащихся образовательных организаций спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

14. За руководителями образовательных организаций спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

15. Отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных организаций спортивной направленности производится по IV группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными организациями (таблица 4).

Таблица 4

Тип (вид организации спортивной направленности)	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
Тип (вид организации спортивной направленности)	I группа	II группа	III группа	IV группа
Центры олимпийской подготовки (ЦОП)	свыше 300	до 300	-	-
Организации среднего профессионального образования: училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 300	до 300	-	-
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮШОР и СДЮСШОР)	свыше 300	до 300	до 200	-
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 250	до 250	до 200	до 100

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Система выплат компенсационного и стимулирующего
характера для работников образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

27 марта, 25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников образовательных организаций.

2. Выплаты компенсационного характера

1. Компенсационные выплаты работникам образовательных организаций из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.

4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащие нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

7. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

а) исключен с 1 марта 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а" подпункта 4 пункта 8;

б) проверку тетрадей и письменных работ;

в) обслуживание вычислительной техники;

г) заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;

д) организацию учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности в начальной общеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся;

е) организацию трудового, учебно-производственного обучения, общественно полезного производительного труда, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников;

ж) руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе;

з) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

и) проведение внеклассной работы по физвоспитанию;

к) организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);

л) работу с библиотечным фондом школьных учебников;

м) ведение делопроизводства;

н) руководство подсобным сельским хозяйством;

о) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

п) выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта);

р) другие условия, требующие компенсационных выплат.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательной организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% от ставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и поощрительные выплаты.

13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций утверждаются Положением о стимулировании, утвержденном коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

16. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, подведомственных органу исполнительной государственной власти специальной компетенции, устанавливаются в размере и порядке, установленном приложением 9 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам образовательных организаций на определенный срок, но не более 1 учебного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2,0);

2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательных организаций, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

б) работникам образовательных организаций среднего профессионального образования области, имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значки "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР";

в) работникам организаций спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим звание "Мастер спорта";

г) учителям физической культуры общеобразовательных организаций, образовательных организаций среднего профессионального образования, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу;

д) учителям общеобразовательных предметов, подготовившим победителей региональных и всероссийских предметных олимпиад на период учебного года;

3) работникам образовательных организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

4) Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 17.

18. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18.

19. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19.

20. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 20.

21. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 21.

22. Премирование работников образовательных организаций производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

23. Премирование работников образовательных организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) рост качества обучения;

2) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

3) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного расширенного изучения предметов;

4) проведение открытых уроков;

5) участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

6) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет организации у обучающихся (воспитанников), родителей;

8) снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

9) достижение обучающимися образовательных организаций спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных России по определенным видам спорта;

10) специализация организаций спортивной направленности;

11) подготовка высококвалифицированного обучающегося - спортсмена в образовательных организациях спортивной направленности;

12) обеспечение результативности учебно-тренировочного процесса в образовательных организациях спортивной направленности;

13) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

14) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

15) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

24. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 9 к настоящему Положению.

25. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по организациям образования Орловской области.

26. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

работникам образовательных организаций, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда;

руководителям образовательных организаций Орловской области - в соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа государственной власти Орловской области в сфере образования.

27. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

28. Из фонда оплаты труда образовательной организации работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательной организации.

29. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательной организации с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г., 21 февраля 2014 г.

1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется:

1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных организаций по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:

а) для общеобразовательных организаций, организаций среднего профессионального образования, дошкольных организаций - в размере 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

б) организаций дополнительного образования детей, по другим организациям - в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

в) организаций дополнительного профессионального образования взрослых - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

г) специальных (коррекционных) организаций для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

д) организаций санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом в размере 47 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций
Орловской области

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2014 г.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) образовательных организаций (далее - образовательные организации) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к Положению.

3. Должностные оклады руководителей образовательных организаций определяются по следующей формуле:

Од = Б х (Кр1 + Кр2) х Ксп1, где:

Од - должностной оклад руководителя образовательной организации;

Б - базовая единица;

Кр1 - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательной организации в зависимости от численности учащихся (воспитанников), значения которого приведены в таблице 1;

Кр2 - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 2;

Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 1

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент (Кр1)
1	2
Свыше 1000 чел.	5
От 500 до 1000 чел.	4,5
От 250 до 500 чел.	4
От 100 до 250 чел.	3,5
До 100 чел.	3

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей	Повышающий коэффициент (Кр2)
1	2
I группа	1,5
II группа	1
III группа	0,5
IV группа	0,25

4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах, организациях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях среднего профессионального образования, если численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляет более 10% общей численности учащихся (воспитанников);

2) за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) четыре и более.

5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются руководителем образовательной организации на 10-20% ниже должностных окладов руководителей этих организаций без учета коэффициентов специфики.

Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций определяются руководителем образовательной организации персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 1 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам образовательных организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.

7. Руководящим работникам образовательных организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных организаций устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 7 к Положению.

9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

10. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательной организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций представлены в таблице 3 настоящего Порядка.

Таблица 3

	Критерии оценки деятельности руководителей	%
1	2	3
1. Основная деятельность организации		до 30
1.1.	Общеобразовательные организации
	результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	10
	сохранение контингента обучающихся	5
	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	2
	отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	2
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	1
1.2	Организации профессионального образования, за исключением организаций спортивной направленности
	участие организации в инновационно-экспериментальной деятельности	2
	результативность работы с обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	10
	сохранение контингента обучающихся студентов	10
	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	1
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	2
1.3	Школы-интернаты и детские дома Орловской области
	создание условий для сохранения, укрепления здоровья обучающихся, воспитанников	10
	результативность образовательного процесса, внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности	10
	организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников, в т. ч. за счет привлечения внебюджетных средств	5
	организация дополнительного образования обучающихся, воспитанников на базе организации	2
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	1
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	2
	отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся (воспитанников) из организации	5
1.4	Организации дополнительного образования детей, за исключением организаций спортивной направленности
	результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня	10
	сохранение контингента воспитанников	5
	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	осуществление инновационной деятельности	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	3
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	2
1.5	Организации дополнительного профессионального образования, прочие организации, оказывающие услуги в сфере образования
	проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций региона	15
	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	участие организации в инновационно-экспериментальной деятельности, проведении мониторингов	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	2
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	3
1.6	Организации образования спортивной направленности
	обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов организации	10
	сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта	10
	организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения	3
	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	2
2. Финансово-экономическая деятельность организации		до 10
	достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	7
	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	3
3. Работа с кадрами		до 10
	стабильность кадрового состава организации	3
	доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров	5
	участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.

13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.

14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательной организации, а руководителю - приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, в порядке, установленном пунктами 21-26 настоящего Порядка.

15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

16. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется на основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

17. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов, отношения среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с худшими результатами;

2) результаты готовности образовательных организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);

3) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;

4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательной организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной организации на финансовый год.

18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда организации.

19. Руководителю образовательной организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя образовательной организации.

20. На основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных организаций.

21. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

22. Структурные подразделения органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности организации, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.

23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных организаций и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 3 настоящего Порядка.

24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии орган исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных организаций.

26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательной организации от предпринимательской деятельности руководителям образовательных организаций устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательной организацией сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

27. В пределах фонда оплаты труда образовательной организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;

2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;

3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинской организацией, в размере должностного оклада;

4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.

28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5 % объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.

29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя образовательной организации и уровня среднемесячной оплаты труда работников образовательной организации представлено в таблице 4.

Таблица 4

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Коэффициент кратности
1	2
Свыше 1000 чел.	до 3
От 500 до 1000 чел.	до 2,5
От 250 до 500 чел.	до 2
До 250 чел.	до 1,5

30. Исчисление размера средней заработной платы работников образовательной организации для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

31. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательной организации ограничиваются:

25% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

15% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

12% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

10% средств, направляемых иной образовательной организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 г. N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных организаций, осуществляющие образовательную деятельность, Орловской области"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 г.

Текст постановления официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Орловской области от 28 июня 2024 г. N 422

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Постановление Правительства Орловской области от 11 апреля 2023 г. N 292

Изменения вступают в силу с 23 апреля 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г., за исключением
изменений в пункт 7 настоящего постановления, которые вступают в силу с 20 июля 2022 г.

Постановление Правительства Орловской области от 4 августа 2021 г. N 446

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2021 г.

Постановление Правительства Орловской области от 12 ноября 2020 г. N 697

Изменения вступают в силу с 22 ноября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Постановление Правительства Орловской области от 16 сентября 2019 г. N 525

Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.

Постановление Правительства Орловской области от 26 марта 2018 г. N 113

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2018 г.

Постановление Правительства Орловской области от 23 октября 2017 г. N 445

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

Постановление Правительства Орловской области от 19 января 2017 г. N 9

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Постановление Правительства Орловской области от 24 мая 2016 г. N 182

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Орловской области от 17 марта 2015 г. N 110

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2015 г.

Постановление Правительства Орловской области от 8 мая 2014 г. N 111.

Изменения вступают в силу с 1 мая 2014 г.

Постановление Правительства Орловской области от 21 февраля 2014 г. N 56.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2014 г.

Постановление Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 г. N 328.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

Постановление Правительства Орловской области от 27 марта 2013 г. N 98.

Изменения вступают в силу с 1 марта 2013 г.

Постановление Правительства Орловской области от 11 декабря 2012 г. N 458.

Изменения вступают в силу с 1 декабря 2012 г., за исключением абзаца пятого пункта 7 приложения к настоящему постановлению, который вступает в силу с 1 января 2013 г.

Постановление Правительства Орловской области от 11 сентября 2012 г. N 320