Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Орловской области"

Приложение
к распоряжению
Правительства Орловской области
от 29 марта 2013 г. N 132-р

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности образования в Орловской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2013 г.

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

I. Основные мероприятия

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

II. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Орловской области от 30 августа 2013 г. N 331-р раздел III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования

Показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте от одного года до семи лет	тыс. человек	55,00	56,35	57,02	57,35	57,19	56,78	55,75
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	54,8	55,3	58,1	62,1	63,3	64,8	66,9
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	30,137	31,207	32,277	34,140	35,326	35,946	36,446
Численность детей в возрасте от трех до семи лет, поставленных на учет для получения дошкольного образования	тыс. человек	4,0	2,93	1,860	0	0	0	0
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	тыс. мест	3,5	4,55	4,56	4,58	4,62	5,12	5,42
Количество мест для реализации программ дошкольного образования, созданных в ходе реализации утвержденного комплекса мероприятий, в том числе количество мест, созданных сверх количества мест, предусмотренных комплексом мероприятий	-"-	-	1,070	1,863	1,186	0,620	0,500	0,300
Приобретение оборудования для оснащения дополнительных мест в дошкольных образовательных организациях	-"-	-	0,050	0,190	0,200	-	-	-
Создание дополнительных мест в дошкольных образовательных и иных организациях за счет эффективного использования их помещений	-"-	-	0,053	0,200	0,350	-	-	-
Возврат в систему дошкольного образования зданий, используемых не по целевому назначению	-"-	-	-	-	-	-	-	-
Реконструкция, капитальный и текущий ремонт зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	-	0,530	0,491	0,200	-	-	-
Строительство зданий дошкольных образовательных организаций	-"-	-	0,437	0,982	0,436	0,620	0,500	0,300
Приобретение зданий и помещений для реализации программ дошкольного образования	-"-	-	-	-	-	-	-	-
Поддержка развития негосударственного сектора дошкольного образования	кол-во учреждений	-	-	1	1	1	-	-
Развитие иных форм предоставления дошкольного образования	тыс. человек	-	-	-	-	-	-	-
Численность работников дошкольных образовательных организаций, всего	-"-	8,254	8,647	8,935	9,225	9,465	9,735	9,800
в том числе:
педагогические работники	-"-	3,391	3,269	3,352	3,427	3,535	3,560	3,580
Число воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	8,7	9,5	9,6	9,8	10,2	10,2	10,4

IV. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

N	Направление мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1.	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
	Внесение изменений в постановление Правительства Орловской области от 21 июня 2011 года N 191 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Развитие сети дошкольных образовательных учреждений в Орловской области на 2011-2015 годы", ее пролонгация до 2018 года	Департамент образования и молодежной политики Орловской области (далее - ДОМП)	2013-2018 годы	Постановление Правительства Орловской области "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 21 июня 2011 года N 191 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Развитие сети дошкольных образовательных учреждений в Орловской области на 2011-2015 годы"
	Подписание соглашения с Минобрнауки России на софинансирование реализации программы (проекта) развития дошкольного образования Орловской области (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий Российской Федерации)	-"-	-"-	Соглашение с Минобрнауки России на софинансирование реализации программы (проекта) развития дошкольного образования Орловской области (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий Российской Федерации)
	Мониторинг реализации долгосрочной областной целевой программы "Развитие сети дошкольных образовательных учреждений в Орловской области на 2011-2018 годы"	-"-	-"-	Аналитический материал
2.	Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
	Разработка современного типового проекта зданий дошкольной образовательной организаций для повторного применения (проект здания в г. Орле по ул. Картукова)	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2014 годы	1 типовой проект
	Разработка поэтапного плана строительства новых зданий детских садов, модульных и быстровозводимых зданий в г. Орле, Ливны, Мценске, Орловском, Покровском, Свердловском районах	-"-	2014-2018 годы	Строительство новых зданий детских садов
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения
	Обновление нормативно-правовой базы Орловской области на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2015 годы	Аналитические материалы
	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	-"-	-"-	-"-
	Формирование и утверждение методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования и учебные расходы с учетом особенностей функционирования разновозрастных групп; групп для детей, имеющих отклонения в развитии; учреждений реализующих программы дополнительного образования различной (в том числе спортивной) направленности	ДОМП	2013 год	Закон Орловской области "Об утверждении Порядка расчета нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования"
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования
	Разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию методики расчета норматива на реализацию услуги по уходу и присмотру	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	Методические рекомендации
	Разработка нормативно-правовых актов органов местного самоуправления закрепляющий нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципальных бюджетов, не отнесенные к полномочиям субъекта Российской Федерации и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество)	-"-	-"-	Постановления глав муниципальных образований
	Открытие на базе бюджетного образовательного учреждения Орловской области дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Орловский институт усовершенствования учителей" (далее - ОИУУ) консультационного пункта для предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных организаций	-"-	2013-2014 годы	Приказ ДОМП
	Разработка Порядка предоставления субсидии, на оказание услуг по дошкольному образованию негосударственным образовательным организациям дошкольного образования, негосударственным организациям общего образования	-"-	-"-	Постановление Правительства Орловской области о порядке предоставления субсидий на оказание услуг по дошкольному образованию негосударственным образовательным организациям дошкольного образования, негосударственным организациям общего образования
5.	Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
	Разработка и утверждение комплексного плана, обеспечивающего введение и реализацию ФГОС дошкольного образования в образовательных учреждениях Орловской области	ДОМП, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования (по согласованию), ОИУУ	2014-2015 годы	Приказ ДОМП об утверждении комплексного плана, обеспечивающего введение и реализацию ФГОС дошкольного образования в образовательных учреждениях Орловской области. Открытие портала на информационном сайте "Образование в Орловской области"
	Применение повышенного норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования	-"-	-"-	Закон Орловской области "Об утверждении Порядка расчета нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования", условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования
	Разработка методических рекомендаций к составлению образовательных программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	-"-	-"-	Методические рекомендации
	Проведение областного конкурса организаций дошкольного образования "Детский сад года"	ДОМП	2013-2018 годы	Проведение конкурса
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
	Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	ДОМП, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования (по согласованию), ОИУУ	2013-2018 годы	Должностные инструкции
	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования	-"-	-"-	Программы повышения квалификации и переподготовки
	Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций	-"-	-"-	Программы повышения квалификации и переподготовки
	Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	-"-	2014 год	Закон Орловской области "Об утверждении Порядка расчета нормативов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования"
	Проведение областного этапа Всероссийского конкурса "Воспитатель года"	ДОМП	2013-2018 годы	Проведение конкурса
7.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования
	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию), ОИУУ, бюджетное образовательное учреждение Орловской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения", казенное учреждение Орловской области "Региональный центр оценки качества образования" (далее - ОРЦОКО)	2014-2018 годы	Методический сборник
	Разработка и валидизация инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	-"-	2014-2015 годы	-"-
	Разработка методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	-"-	2015 год	-"-
	Разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по формированию положения об оплате труда педагогических работников	-"-	2013 год	Внесение изменений в постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда в государственных образовательных учреждениях"
	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	Методические рекомендации по порядку формирования государственного (муниципального) задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования
	Формирование рабочей группы по разработке требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	Приказ ДОМП о создании рабочей группы
	Разработка и апробация модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций	-"-	2014 год	Апробация модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования.
			2015-2018 годы	Внедрение модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	-"-	2013-2018 годы	Внесение изменений в Закон Орловской области об областном бюджете (ежегодно по мере необходимости)
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Органы местного самоуправления (по согласованию)	2014-2018 годы	Заключение трудовых договоров не менее чем с 80% руководителей муниципальных организаций дошкольного образования в муниципальных районах области с учетом эффективности деятельности
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
	Проведение брифинга с представителями СМИ, подготовка публикации в газеты по вопросам введения эффективного контракта	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию), ОИУУ	2013-2018 годы	Ежеквартально
	Организация "круглых столов" работы в трудовых коллективах с целью проведения разъяснительной работы по введению эффективного контракта	-"-	-"-	-"-
	Проведение зональных семинаров с руководителями дошкольных образовательных организаций	-"-	сентябрь-ноябрь 2013 года	4 группы по 60 человек
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Орловской области от 30 августа 2013 г. N 331-р в раздел V настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

N	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	процентов	85	90	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций (1)	-"-	0,4	0,5	0,6	0,7	0,8	0,9	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
3.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	-"-	59,2	60,0	61,0	62,0	63,0	64,0	Во всех муниципальных образованиях
4.	Доля педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	проценты	22	56	100	34*	67*	100*	Во всех муниципальных образованиях
4.1.	Повышение доли педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций (до 100 процентов к 2016 году)	проценты	2	18	25	-	-	-	Во всех муниципальных образованиях
5.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования	-"-	-	60	100	100	100	100	Во всех муниципальных образованиях будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
6.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Орловской области	-"-	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
7.	Удовлетворенность населения доступностью реализации программ дошкольного образования	-"-	100	100	100	100	100	100
8.	Удовлетворенность населения качеством реализации программ дошкольного образования	-"-	100	100	100	100	100	100
9.	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	-"-	0	5	30	60	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования

(1) В связи с низкой востребованностью населением платных образовательных услуг.

*Указана доля педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации или профессиональную переподготовку за период с 2016 по 2018 годы.

Изменения в общем образовании,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

I. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование региональной системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

разработку методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

II. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки российских школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

III. Основные количественные характеристики системы общего образования

Показатели	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7-17 лет	тыс. человек	80,29	79,14	78,97	79,72	81,6	83,4	85,66
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	-"-	70,2	69,5	68,5	69,5	70,5	72,0	74,0
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя (2)	человек	9,8	9,8	9,8	9,8	10,0	10,2	10,5
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1-8 классов)	процентов	21	32,1	52	60,5	71,6	80,7	90,0

(2) В связи с наличием малочисленных сельских школ, не подлежащих оптимизации, удаленностью от центров и отсутствием дорожной инфраструктуры, удовлетворяющей требованиям безопасной перевозки детей.

IV. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере
общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N	Направление мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1.	Достижение новых качественных образовательных результатов
	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому ФГОС: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом)	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	Приказ ДОМП об утверждении Комплекса мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов основного общего и среднего (полного) общего образования. Внесение изменений в Закон Орловской области об областном бюджете (ежегодно по мере необходимости)
	Начального общего образования	-"-	2013-2015 годы	Во всех школах Орловской области
	Основного общего образования	-"-	2013-2014 годы	Пилотное введение в 14 школах.
			2014-2018 годы	Во всех школах Орловской области
	Среднего (полного) общего образования	-"-	2016-2018 годы	Пилотное введение в школах
2.	Формирование региональной системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
	Апробация модели проведения процедур оценки качества начального общего образования (по графику ФГНУ ИСИО РАО)	ДОМП, ОИУУ, ОРЦОКО	2013 год	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	Подготовка предложений по методологии и инструментарию для мониторинга готовности обучающихся к освоению основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций	-"-	-"-	-"-
	Обновление фондов учебников	ДОМП	2013-2018 годы	Обновление 20 % фондов учебников
	Проведение областного конкурса "Школа года"	ДОМП	2013-2018 годы	Проведение конкурса
3.	Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров
	Разработка и принятие региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии с федеральной программой реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	ДОМП, ОИУУ, Советы руководителей образовательных организаций среднего профессионального и ректоров учреждений высшего образования	2013-2014 годы	Разработка программы.
			2015-2016 годы	Апробация программы.
			2017-2018 годы	Реализация программы
	Выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования	ДОМП, ОИУУ	2013-2018 годы	Внесение изменений в Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2012 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области" в части введения дополнительных стимулирующих выплат наставникам, молодым специалистам"
	Разработка мер социальной поддержки молодых педагогов	ДОМП	2013 год	Закон Орловской области "Об образовании в Орловской области" в новой редакции
	Развитие системы наставничества	ДОМП, ОИУУ	2013-2014 годы	Разработка положения о системе наставничества в образовательных организациях
	Формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров	ДОМП	2013-2018 годы	Мониторинг потребности педагогических кадров
	Обеспечение доступности качественного образования
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования
	Разработка и утверждение положений и регламентов функционирования региональной системы оценки качества общего образования с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	Внесение изменений в Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2012 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области" в части введения показателей эффективности деятельности педагогических и руководящих работников в механизм распределения стимулирующего фонда учреждения
	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	-"-	-"-	Показатели эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
5.	Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
	Апробация и распространение механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию) ОРЦОКО, ОИУУ	2013-2014 годы	Внесение изменений в Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2012 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в части включения в показатели стимулирующих выплат педагогическим работникам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, результативность работы педагогов в индивидуальной работе с отстающими обучающимися, семьями обучающихся, приобретение профессиональных компетенций, повышающих качество образования, показатели индивидуального прогресса обучающихся
	Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях	ДОМП	2014-2018 годы	Программы поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях
	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами региона	ДОМП, ОРЦОКО	2013 год	Повышение квалификации и профессиональная переподготовка педагогов, направленные на повышение компетентности в области сопровождения и оценки индивидуального прогресса обучающихся с детьми с учебными и поведенческими проблемами; проведение зональных семинаров для педагогов, родителей и обучающихся старших классов "Университет педагогической культуры"; проведение регионального конкурса профессионального мастерства "Социальный педагог Года" и "Педагог-психолог Года"; проведение конкурса воспитательных программ образовательных учреждений; открытие портала на сайте ОИУУ для педагогов-предметников школ со сложным контингентом
	Разработка и утверждение региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающая: принятие нормативных актов, обеспечивающих учет особенностей; поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных учреждений школ, работающих в сложных социальных условиях; создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов	ДОМП	2013-2014 годы	Разработка и апробирование системы диагностирования состояния дел в школах со сложным контингентом, демонстрирующих низкие образовательные результаты
	Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования
	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию), Советы директоров образовательных учреждений	2013 год	Внесение изменений в Постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2012 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области" в части введения показателей эффективности деятельности педагогических и руководящих работников в механизм распределения стимулирующего фонда учреждения
	Использование в работе рекомендаций Минобрнауки по внедрению эффективного контракта в общем образовании	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	-"-
	Планирование дополнительных расходов областного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	ДОМП	-"-	Внесение изменений в Закон Орловской области об областном бюджете (ежегодно по мере необходимости)
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования
	Установление механизмов стимулирования руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе
	Организация заключения трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	-"-	-"-	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	Ежегодное проведение не менее 5 информационных мероприятий
	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований

V. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена	процентов	1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций (3)	-"-	4	5	6	7	8	9	Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 9% общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в регионе	-"-	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100% средней заработной платы по экономике региона
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	-"-	-	60	100	100	100	100	Во всех муниципальных образованиях Орловской области будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

(3) Средний возраст учителей 46 лет.

Изменения в дополнительном образовании детей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

I. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и апробацию механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

II. Ожидаемые результаты

Не менее 77% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50% из них за счет бюджетных средств.

Не менее 8,5 тысяч детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

VII. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей

Показатели	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 5-18 лет	человек	101743	101893	102053	102218	102403	102608	102838
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	процентов	65	67	69	71	73	75	77
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	2,311	2,356	2,405	2,461	2,518	2,580	2,639

VIII. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N	Направление мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1.	Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
	Разработка региональной программы дополнительного образования детей, предусматривающей мероприятия по: формированию государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации; формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей; развитию инфраструктуры	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2015 год	Программа дополнительного образования
	Внесение изменений в долгосрочную областную целевую программу "Оздоровление и отдых детей в Орловской области на 2012-2016 годы" в части совершенствования организации межведомственного взаимодействия	-"-	2014 год	Охват детей различными формами отдыха и оздоровления не менее 98% к 2018 году
	Организация мониторинга и предоставление информации в Минобрнауки России о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей	-"-	2014-2018 годы	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	-"-	2013-2015 годы	Приказы ДОМП (по мере принятия нормативных документов на федеральном уровне)
	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, в том числе мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов	-"-	2015-2018 годы	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования не менее 77% к 2018 году
	Повышение квалификации педагогов организации дополнительного образования	-"-	2014-2018 годы	Процент педагогов, повысивших квалификацию: 2014 г. - 40% 2015 г. - 55%; 2016 г. - 70%; 2017 г. - 85% 2018 г. - 100%
	Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей	-"-	2013-2015 годы	Число государственных (муниципальных) образовательных организация дополнительного образования детей, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора Приказ ДОМП
	Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	-"-	2013 год	Показатели эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников; рекомендуемые показатели эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников
2.	Создание условий для развития молодых талантов с высокой мотивацией к обучению
	Реализация региональных программ (проектов) системы выявления и развития молодых талантов, в том числе проведение: конкурсного отбора талантливой молодежи, регионального этапа Всероссийских соревнований школьников "Президентские состязания" и "Президентские спортивные игры", областного конкурса юных вокалистов "Звонкие голоса Орловщины", областной олимпиады детского технического творчества и изобретательства "Эрудиты Орловщины", областного конкурса юных исследователей окружающей среды, областного конкурса "Пионерский репортер" и других мероприятий	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	Удельный вес детей и молодежи, принявших участие в олимпиадах и конкурсах различной уровня в общей численности детей и молодежи от 7-25 лет: 2013 год - 58%; 2014 год - 60% 2015 год - 62%; 2016 год - 64%; 2017 год - 66%; 2018 год - 68%
3.	Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	Типовая форма эффективного контракта. Апробация эффективных контрактов в 5 пилотных организациях, реализующих программы дополнительного образования
	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования	-"-	2013-2018 годы	Соотношение средней заработной платы педагогов дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в регионе: 2013 год - 75%; 2014 год - 80%; 2015 год - 85%; 2016 год - 90%; 2017 год - 95%; 2018 год - 100%
	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки) (в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти, органов местного самоуправления)	-"-	-"-	Внесение предложений в Закон Орловской области "Об областном бюджете", решения органов местного самоуправления о муниципальных бюджетах (ежегодно)
	Разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	-"-	-"-	Нормативы стимулирования руководителей областных образовательных организаций системы дополнительного образования, методические рекомендации для муниципальных образований
	Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	ДОМП	2015 год	Программа подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	-"-	2016-2018 годы	Ежегодное увеличение количества менеджеров, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки на 10%
	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	ДОМП, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	Ежегодное проведение не менее 5 информационных мероприятий
	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дополнительного образования, описание лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России	-"-	2015-2018 годы	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований

IX. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процентов	67	69	71	73	75	77	Не менее 77% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	-"-	58	60	62	64	66	68	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Орловской области	-"-	75	80	85	90	95	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100% к среднемесячной заработной плате учителей в регионе
4.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования, в общей численности	-"-	22	24	26	28	30	32	Увеличивается доля педагогических работников в возрасте до 35 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования

Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

I. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

II. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в Орловской области и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 2 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плана педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100% средней заработной платы по региона.

III. Основные количественные характеристики системы профессиональной
подготовки и среднего профессионального образования

Показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	тыс. человек	52,7	52,6	52,5	52,4	52,3	52,2	52,1
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы)	-"-	13,65	13,7	13,7	13,7	13,7	13,7	13,7
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения	человек	7,7	7,9	7,9	7,9	7,9	7,9	7,9

IV. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере
профессиональной подготовки и среднего профессионального образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Направление мероприятий	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
	Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и повышения ее инвестиционной привлекательности
1.	Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Разработка и утверждение регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200-600 человек)	ДОМП	2013-2015 годы	Приказ ДОМП об утверждении плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	-"-	2014 год	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
	Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных (муниципальных) организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	-"-	-"-	Распоряжение Правительства Орловской области. Уменьшение количества организаций профессионального образования с 27 до 17
	Организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200-600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием), предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России	-"-	2014-2018 годы	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
2.	Реализация региональных программ модернизации образования
	Внесение изменений в долгосрочную областную целевую программу "Развитие профессионального образования на 2012-2016 годы" с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования, включая мероприятия по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья с пролонгацией до 2018 года	ДОМП	2014-2015 годы	Постановление Правительства Орловской области "О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 23 августа 2011 года N 284 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Развитие профессионального образования на 2012-2016 годы"
	Подписание соглашений о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы профессионального образования	-"-	2015-2018 годы	Заключение соглашения о предоставлении субсидий
	Реализация региональной программы модернизации профессионального образования	-"-	-"-	-"-
	Организация и проведение мониторинга хода реализации региональной программы модернизации профессионального образования, оценка достижения показателей, результативности в соответствии с соглашением о представлении субсидии	-"-	-"-	-"-
3.	Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций
	Разработка плана по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования, в том числе с учетом востребованности региональными рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций	ДОМП	2013 год	План по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций
	Согласование с Минобрнауки России плана по количеству создаваемых в субъекте Российской Федерации многофункциональных центров прикладных квалификаций	-"-	-"-	План по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций
	Подготовка приказа ДОМПС о создании многофункциональных центров прикладных квалификаций	-"-	-"-	Приказ ДОМПС о создании многофункциональных центров прикладных квалификаций
	Создание многофункциональных центров прикладных квалификаций	-"-	2014-2015 годы	Создание двух многофункциональных центров прикладных квалификаций на базе бюджетного образовательного учреждения Орловской области среднего профессионального образования "Орловский технологический техникум" и бюджетного образовательного учреждения Орловской области среднего профессионального образования "Орловский техникум агробизнеса и сервиса" в целях осуществления профессиональной подготовки по следующим укрупненным группам специальностей: 030000 гуманитарные науки; 040000 Социальные науки; 080000 Экономика и управление; 110000 Сельское и рыбное хозяйство; 140000 Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника; 150000 Металлургия, машиностроение и материалообработка; 190000 Транспортные средства; 230000 Информатика и вычислительная техника; 260000 Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров
	Сбор и актуализация данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
	Подготовка постановления Правительства Орловской области об утверждении порядка формирования комплексного государственного заказа субъекта Российской Федерации на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей	-"-	-"-	Постановление Правительства Орловской области о порядке формирования комплексного государственного заказа субъекта Российской Федерации на профессиональную подготовку кадров
	Формирование государственного задания многофункциональным центрам прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа субъекта Российской Федерации на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей	-"-	-"-	Соглашения о предоставлении субсидий из средств областного бюджета на выполнение многофункциональными центрами государственных услуг по профессиональной подготовке кадров
	Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников	-"-	-"-	Участие работодателей в формировании содержания и методик преподавания созданных многофункциональных центров прикладных квалификаций
	Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в регионе; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
4.	Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Разработка и утверждение нормативно-правовых документов, обеспечивающих создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций с участием работодателей	ДОМП	2015-2016 годы	Постановление Правительства Орловской области о создании центров сертификации профессиональных квалификаций
	Разработка и утверждение нормативно-правовых документов, обеспечивающих создание и функционирование центров коллективного пользования дорогостоящими технологическими и кадровыми ресурсами	-"-	2014-2015 годы	Приказ ДОМП о создании центров коллективного пользования
	Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг, системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Разработка и утверждение методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения	ДОМП	2013-2014 годы	Утвержденные показатели эффективности деятельности подведомственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
6.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Внесение изменений в порядок проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета региона	ДОМП	2017-2018 годы	Постановление Правительства Орловской области о внесении изменений в порядок проведения конкурса
	Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями, педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	ДОМП	2013-2018 годы	Соотношение средней заработной платы работников учреждений среднего профессионального образования к средней заработной плате по субъекту: 2013 год - 75%; 2014 год - 80%; 2015 год - 85%; 2016 год - 90%; 2017 год - 95%; 2018 год - 100%
	Разработка и апробация эффективных контрактов для работников и руководителей системы среднего профессионального образования	-"-	-"-	Типовая форма эффективного контракта. Апробация эффективных контрактов в 5 пилотных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Анализ хода и результатов апробации моделей эффективного контракта; предоставление аналитического отчета о результатах апробации в Минобрнауки России	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
	Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	-"-	2015-2018 годы	Внедрение эффективных контрактов в учреждениях среднего профессионального образования региона
	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; внесение изменений в нормативно-правовые акты Орловской области, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников	-"-	2013-2018 годы	Внесение предложений в Закон Орловской области "Об областном бюджете" (ежегодно)
	Разработка и утверждение региональных нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки)	-"-	2013-2014 годы	Нормативы стимулирования руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	-"-	2013-2018 годы	Заключение контрактов
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
	Информационное освещение внедрения эффективных контрактов: организация и проведение семинаров с участием работников образовательных организаций; подготовка информационных материалов и их распространение через СМИ о процессах внедрения эффективного контракта; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	ДОМП	2015-2017 годы	Ежегодное проведение не менее 5 информационных мероприятий
	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.	-"-	-"-	Информационный материал по результатам мониторинговых исследований
	Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России	-"-	-"-	Аналитический отчет

V. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	-	2	2	2	2	2	Создание и функционирование 2 многофункциональных центров прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	процентов	35,1	35,4	35,6	35,8	36,0	36,0	Не менее 36% выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования к среднемесячной заработной плате в Орловской области	-"-	75	80	85	90	95	100	Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Орловской области составит 100%