Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла

Приложение 2
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. N 22/0373-ГС

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Должностной оклад руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

2.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений культуры в соответствии с уровнем квалификации.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры, руководителя структурного подразделения учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице;

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Таблица

Наименование должностей	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа	МБУК "Муниципальный театр "Русский стиль" имени М.М. Бахтина", "Ансамбль танца "Славица"
1	2	3	4	5	6
Директор учреждения	3,50	3,23	3,01	2,80	3,50
Художественный руководитель	3,03	2,80	2,61	2,42	3,50
Главный хранитель фондов	2,80	2,61	2,42
Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка	2,42	2,24	2,04	1,86	2,80
Заведующий библиотекой, заведующий филиалом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)	2,80	2,60	2,41	2,19
Заведующий отделом (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)	2,61	2,42	2,24	2,04
Заведующий сектором (библиотеки, музея, центра культуры, культурно-досугового центра, парка, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций)	2,42	2,24	2,04	1,86
Заведующий художественно-оформительской мастерской	2,24	2,04	1,86
Заведующий театрально-производственной мастерской					2,80
Главный инженер	3,25	3,03	2,80		3,50
Главные: механик, диспетчер, энергетик	3,03	2,80	2,61

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премии и поощрительные выплаты.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем в устанавливаемом им порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.

4.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников учреждения культуры осуществляются по решению руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада.

4.6. Премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

4.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.

4.8. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления.

4.9. Конкретные размеры премий, поощрительных выплат, материальной помощи определяются:

руководителям учреждений культуры в соответствии с правовыми актами администрации города Орла;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.