Приложение 3. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений культуры
города Орла

Система
выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений казенных учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры осуществляются на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений культуры.

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).

9. Выплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений казенных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения казенного учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка за интенсивность