Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к постановлению Правительства
Орловской области
от 23 декабря 2015 г. N 557
Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области
I. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее -Порядок), разработан в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Порядок вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее - учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Порядок включает в себя:
размеры окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
условия и размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего и выплаты компенсационного характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размер оклада руководителей государственных учреждений Орловской области определяется трудовым договором.
Размер оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области -лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее -Управление), устанавливается в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению к Порядку.
1-я группа -площадь лесного фонда, на территории которой учреждение осуществляет основные виды деятельности в соответствии с Уставом учреждения (далее -площадь лесного фонда), свыше 25,1 тыс. га;
2-я группа -площадь лесного фонда от 10,1 тыс. га до 25,0 тыс. га включительно;
3-я группа -площадь лесного фонда до 10,0 тыс. га включительно.
Размер оклада руководителей автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению, устанавливается по 1-й группе по оплате труда согласно приложению к Порядку.
2.2. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу. Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.
Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствия работников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно Положению об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области -лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области, Примерному положению об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении доплаты в виде повышающих коэффициентов к окладам заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров принимается руководителями учреждений в соответствии с положением, утверждаемым локальным актом учреждения, введение доплаты в виде повышающих коэффициентов к окладам руководителей учреждений производится на основании приказа Управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:
руководителям учреждений -на основании приказа Управления;
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений -на основании приказа руководителя учреждения.
2.4. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
2.5. Размер повышающего коэффициента к окладу руководителям, заместителям руководителей учреждений, занятым на тушении лесных пожаров, противопожарных работах -0,2 к окладу.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
до 12% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
до 24% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Выплаты компенсационного характера за ненормированный рабочий день выплачиваются в размере 20% от должностного оклада.
2.11. В целях стимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности;
выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, полугодие, год.
2.12. Премирование осуществляется в размере до 100% к должностному окладу. Премирование осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, по итогам работы за месяц, полугодие, год.
Снижение размера премии (вплоть до ее лишения) заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения (руководителям учреждения -на основании приказа Управления) в следующих случаях:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе;
за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
за недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;
за прогул без уважительных причин;
при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
В случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения (в отношении руководителя учреждения -на основании приказа Управления) также производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.
2.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся с учетом следующих критериев:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений, исполнении поручений, сокращение сроков тушения лесных пожаров;
выполнение срочных и особо важных работ.
2.14. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом добросовестного выполнения своих должностных обязанностей при отсутствии замечаний со стороны начальника Управления.
2.15. Выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности осуществляются в размере до 100% к окладу.
2.16. Выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений производятся ежемесячно в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет включительно -10%;
от 3 до 5 лет включительно -15%;
от 5 до 10 лет включительно -20%;
от 10 до 15 лет включительно -25%;
более 15 лет -30%.
Право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, периоды работы по всем перечисленным выше пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.
Стаж работы для выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли определяется на основании трудовой книжки, военного билета.
При совмещении должностей выплата за стаж непрерывной работы в лесной отрасли начисляется на оклад по основной работе.
Выплата за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с даты возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период нахождения работников в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера выплаты за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли производится по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
2.17. Премирование руководителей учреждений осуществляется Управлением с учетом результатов деятельности учреждений по итогам работы за месяц, полугодие, год в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений на основании Положения о премировании руководителей учреждений, утверждаемого приказом Управления.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Заработная плата руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом учреждения.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения в пределах фонда оплаты труда работников выплачивается материальная помощь:
руководителям учреждений -на основании приказа Управления;
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений -на основании приказа руководителя учреждения.
3.3. При уходе в отпуск один раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения, уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается полностью за фактически отработанное время.
3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов к профессиональному празднику -Дню работников леса, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, 50-летием и последующей юбилейной датой, достижением пенсионного возраста, заболеванием, на ритуальные услуги (на погребение близких родственников руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения либо их родственникам в случае их смерти).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.