Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 23 декабря 2015 г. N 557
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области -лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области -лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также - Положение, Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников казенных учреждений Орловской области -лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее -учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Положение об оплате труда включает в себя:
размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия и размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда работников, включает в себя все должности работников и утверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесами Орловской области (далее -Управление).
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
1.6. Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего и выплаты компенсационного характера.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к Положению.
2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению 2 к Положению.
2.3. Работникам устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу.
Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствия работников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно приложению 3 к Положению.
Решение о введении доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретных работников в пределах фонда оплаты труда работников.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу.
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказа руководителя учреждения.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
до 12% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
до 24% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Выплаты компенсационного характера за ненормированный рабочий день выплачиваются в размере 20% от должностного оклада.
2.11. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, профессиональное мастерство;
выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности;
выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, полугодие, год.
2.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся с учетом следующих критериев:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений, исполнении поручений, сокращение сроков тушения лесных пожаров;
выполнение срочных и особо важных работ.
2.13. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом добросовестного выполнения своих должностных обязанностей работниками учреждений, за профессиональное мастерство, при отсутствии замечаний со стороны руководителя.
Выплата за профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) при наличии:
стажа работы по профессии от трех до пяти лет включительно, при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии -20% к окладу по соответствующим ПКГ;
стажа работы по профессии свыше пяти лет, при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 45% к окладу по соответствующим ПКГ.
2.14. Выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности осуществляются в размере до 100% к окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.15. Выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли работникам учреждений производятся ежемесячно в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет включительно -10%;
от 3 до 5 лет включительно -15%;
от 5 до 10 лет включительно -20%;
от 10 до 15 лет включительно -25%;
более 15 лет -30%.
Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в лесной отрасли.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Для определения стажа работы, дающего право на установление выплат за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, вышеуказанные периоды работы суммируются независимо от перерывов в работе.
При совмещении должностей выплата за стаж непрерывной работы в лесной отрасли начисляется на оклад по основной работе.
Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с даты возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работников учреждений право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли наступило в период их трудоспособности, начисление и выплата нового размера выплаты за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
2.16. Премирование работников учреждений осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, по итогам работы за месяц, полугодие, год. Премирование осуществляется в размере до 100% к должностному окладу.
2.17. Снижение размера премии по итогам работы (вплоть до ее лишения) производится на основании приказа руководителя учреждения:
уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
при объявлении дисциплинарного взыскания;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности;
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе;
за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
за недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;
за прогул без уважительных причин;
при привлечении к административной или уголовной ответственности.
2.18. В случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения также производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом учреждения.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников выплачивается материальная помощь.
3.3. При уходе в отпуск работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года.
Работникам, уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается полностью за фактически отработанное время.
3.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов к профессиональному празднику -Дню работников леса, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, 50-летием и последующей юбилейной датой, достижением пенсионного возраста, заболеванием, на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо родственникам работника в случае его смерти).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.