Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 23 декабря 2015 г. N 557
Примерное положение
об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также -Положение, Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Примерное положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее - учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Примерное положение об оплате труда включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия и рекомендуемые размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда работников, включает в себя все должности работников и утверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесами Орловской области (далее -Управление).
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего и выплаты компенсационного характера.
1.7. Примерное положение об оплате труда работников учреждений утверждается локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждениями помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, для выполнения сезонных работ на условиях срочного трудового договора.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к Положению.
2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению 2 к Положению.
2.3. Работникам учреждений устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу. Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствия работников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно приложению 3 к Положению.
Решение о введении доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретных работников с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с положением, утверждаемым локальным актом учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу.
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказа руководителя учреждения.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
до 12% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
до 24% от должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Оплата труда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Выплаты компенсационного характера за ненормированный рабочий день выплачиваются в размере 20% от должностного оклада.
2.11. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, профессиональное мастерство;
выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности;
выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, полугодие, год.
2.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся с учетом следующих критериев:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений, исполнении поручений, сокращение сроков тушения лесных пожаров;
выполнение срочных и особо важных работ.
2.13. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом добросовестного выполнения своих должностных обязанностей работниками учреждений, за профессиональное мастерство, при отсутствии замечаний со стороны руководителя.
Выплата за профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) при наличии:
стажа работы по профессии от трех до пяти лет включительно, при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии -20% к окладу по соответствующим ПКГ;
стажа работы по профессии свыше пяти лет, при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 45% к окладу по соответствующим ПКГ.
2.14. Выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности осуществляются в размере до 100% к окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.15. Выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли работникам учреждений производятся ежемесячно в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет включительно -10%;
от 3 до 5 лет включительно -15%;
от 5 до 10 лет включительно -20%;
от 10 до 15 лет включительно -25%;
более 15 лет -30%.
Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в лесной отрасли.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в лесной отрасли, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.