Приложение 4. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 29 мая 2014 г. N 49/0940-ГС настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла

Система выплат компенсационного и стимулирующего
характера для работников и руководителей структурных
подразделений муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2014 г., 3 февраля 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры утверждаются положением об оплате труда, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 3 февраля 2016 г. N 6/0100-ГС в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Выплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 3 февраля 2016 г. N 6/0100-ГС в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 3 февраля 2016 г. N 6/0100-ГС в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии и иные выплаты стимулирующего характера.

16. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Решением Орл