Приложение 2. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений культуры Ливенского района

Система
выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2014 г., 20 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учреждений культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

7. Руководители учреждения культуры проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в ночное время;

б) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

10. Доплата за работу в ночное время в размере 20% производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

17. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливается к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

18. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждений культуры осуществляются с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнования на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

20. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена (максимальный размер надбавки - 20% от должностного оклада);

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

до 20% от оклада за почетное звание "Заслуженный";

до 20% от оклада за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по одному основанию, имеющему большее значение.

21. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

22. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

23. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

24. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

25. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

26. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

27. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено разделом IV с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

IV "Другие вопросы оплаты труда"

4.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

4.2. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

4.3. Кроме того, по решению директора учреждения работникам могут выплачиваться премиальные выплаты в связи с праздничными датами.

4.4. Премирование работников учреждения может также осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) осуществление методических и координационных действий;

8) участие в выполнении важных работ, ответственных мероприятий, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.5. Конкретные размеры, условия выплаты премий и материальной помощи определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.5.1 с 1 июня 2018 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 20 декабря 2017 г. N 464

4.5.1. Премирование работников производится с согласования Учредителя.

4.6. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

4.7. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.