Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области

Приложение 2
к постановлению
администрации города
Ливны Орловской области
от 24 августа 2012 г. N 78

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2020 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Должностной оклад руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.

2.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений культуры в соответствии с уровнем квалификации.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот х Ксп, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры, руководителя структурного подразделения учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице;

Ксп - коэффициент специфики работы, значение которого приведено в приложении 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области, представленному в приложении 1 к настоящему постановлению.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров, средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Ливны от 16 марта 2020 г. N 16

См. предыдущую редакцию

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Таблица

Наименование должностей	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	ведущая группа	I группа	II группа	III группа	IV группа	драматический театр, театр для детей и молодежи, театр кукол, филармония
1	2	3	4	5	6	7
Директор учреждения	3,09	2,82	2,66	2,61	2,47
Художественный руководитель	2,27	2,04	1,95	1,82	1,76
Главный хранитель фондов	2,3	2,1	1,96	1,82
Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка	1,96	1,82	1,7	1,53	1,86	2,80
Заведующий филиалом (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)	2,1	1,96	1,82	1,7	1,53
Заведующий отделом (библиотеки, музея, научно-методического центра, по работе с детьми и подростками, других аналогичных учреждений),	2,1	2,04	1,81	1,7	1,6
заведующий отделом народного творчества		1,89
Заведующий сектором (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)	1,96	1,81	1,7	1,53	1,4
Заведующий реставрационной мастерской	2,1	1,06	1,82	1,7	1,53
Заведующий художественно-оформительской мастерской	1,82	1,76	1,53	1,4
Мастер участка						1,7
Главные: механик, диспетчер, энергетик	2,44	2,3	2,1	1,96

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

2.9. Раз в год при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры отраслевым (функциональным) органом

администрации в ведении которого находится учреждение культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры -руководителями учреждений культуры.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются по решению отраслевого (функционального) органа администрации в ведении которого находится учреждение культуры в размере и порядке, установленном постановлением администрации города Ливны Орловской области, в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программах;

9) своевременность и полнота подготовки отчетности;

10) иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти города Ливны Орловской области в сфере культуры.

4.5. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

руководителям учреждений культуры в соответствии с правовыми актами отраслевого (функционального) органа администрации в ведении которого находится учреждение культуры;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.

5.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой;

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).