Приложение 1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области - лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области

Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 16 февраля 2018 г. N 72

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области - лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2018 г., 9 октября 2019 г., 6 октября 2020 г., 2 ноября 2022 г., 10 июля, 6 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области - лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также - Положение, Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области"и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников казенных учреждений Орловской области - лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее - учреждения), финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.

1.3. Положение об оплате труда включает в себя:

1) размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) условия и размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

4) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

5) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда работников, включает в себя все должности работников и утверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесами Орловской области (далее - Управление).

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию переданных полномочий в области лесных отношений.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 24 мая 2018 г. - Постановление Правительства Орловской области от 24 мая 2018 г. N 226

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, в случае, предусмотренном пунктом 2.21 Положения, - специальную доплату до минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ).

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к Положению.

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению 3 к Положению.

2.3. Работникам устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу.

Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются с учетом соответствия работников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно приложениям 2, 4 к Положению.

Доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу производятся на основании приказа руководителя учреждения персонально в отношении конкретных работников в пределах фонда оплаты труда работников.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу и производятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказа руководителя учреждения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.

2.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Оплата труда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя в размере до 50% к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности.

2.10. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

до 12% от оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

до 24% от оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

2.11. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год, единовременная премия.

2.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся на работах по тушению пожаров.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается на срок не более 1 календарного года и в размерах до одного оклада.

2.13. За качество выполняемых работ устанавливаются следующие выплаты:

2.13.1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, за исключением времени нахождения автомобиля в ремонте, в следующих размерах:

1) водителям 1-го класса - 25%;

2) водителям 2-го класса - 15%.

Присвоение водителям классности производится в соответствии с порядком и условиями присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области, установленными приказом Управления лесами Орловской области.

2.13.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) при наличии:

1) стажа работы по профессии от 3 до 5 лет включительно при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 10% к окладу по соответствующим ПКГ;

2) стажа работы по профессии свыше 5 лет при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 20% к окладу по соответствующим ПКГ.

2.14. Надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производятся ежемесячно в процентах к окладу (без учета повышающего коэффициента) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет включительно - 10%;

от 3 до 5 лет включительно - 15%;

от 5 до 10 лет включительно - 20%;

от 10 до 15 лет включительно - 25%;

более 15 лет - 30%.

Право на получение выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в лесной отрасли независимо от перерывов в работе.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства, включаются:

1) периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

2) периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение 3 месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

3) периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

4) периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

При совмещении должностей надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства начисляется на оклад по основной работе.

Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства выплачивается с даты возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производится по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

2.15. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

2.15.1. С целью поощрения работникам учреждения по согласованию с начальником Управления выплачивается единовременная премия:

1) при получении наград, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия, почетными грамотами, объявлении благодарности - до одного оклада;

2) к профессиональному празднику - Дню работников леса - до двух окладов;

3) в связи с юбилейными датами: по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет - до двух окладов;

4) по достижении пенсионного возраста - до двух окладов.

2.16. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в размере до одного оклада.

Премирование по итогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2.17. Премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, год осуществляется с учетом следующих показателей:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

5) своевременность и полнота подготовки отчетности.

2.18. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

2.19. Снижение размера премии по итогам работы (вплоть до ее лишения) производится на основании приказа руководителя учреждения:

1) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при объявлении дисциплинарного взыскания;

3) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

4) за дни временной нетрудоспособности;

5) за нарушение должностных инструкций, упущения в работе;

6) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

7) за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

8) за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

9) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

10) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

11) за прогул;

12) при привлечении к административной или уголовной ответственности.

2.20. В случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.21 с 24 мая 2018 г. - Постановление Правительства Орловской области от 24 мая 2018 г. N 226

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.21. В случае, когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается специальная доплата до МРОТ. Специальная доплата до МРОТ производится в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом учреждения.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников выплачивается материальная помощь.

3.3. При уходе в отпуск работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года.

Работникам, уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанное время.

3.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо родственникам работника в случае его смерти).