Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 16 февраля 2018 г. N 72

Примерное положение
об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2018 г., 9 октября 2019 г., 6 октября 2020 г., 2 ноября 2022 г., 10 июля, 6 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также - Положение, Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Примерное положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее - учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.

1.3. Примерное положение об оплате труда включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) условия и рекомендуемые размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;

3) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

4) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

5) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда работников, включает в себя все должности работников и утверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесами Орловской области (далее - Управление).

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 24 мая 2018 г. - Постановление Правительства Орловской области от 24 мая 2018 г. N 226

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, в случае, предусмотренном пунктом 2.21 Положения, - специальную доплату до минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ).

1.7. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается локальным актом учреждения в соответствии с Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждениями помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, для выполнения сезонных работ на условиях срочного трудового договора. Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами или другими нормативными актами.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1 к Положению.

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению 2 к Положению.

2.3. Работникам устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу.

Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствия работников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно приложениям 3, 4 к Положению.

Доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу производятся на основании приказа руководителя учреждения персонально в отношении конкретных работников в пределах фонда оплаты труда работников.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу и производятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказа руководителя учреждения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.

2.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Оплата труда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя в размере до 50% к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности.

2.10. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) до 12% от оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

2) до 24% от оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

2.11. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

3) надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год, единовременная премия.

2.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся с учетом следующих критериев:

1) особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ, работы по тушению пожаров);

2) профессионализм и оперативность в решении вопросов по предотвращению лесных пожаров, а также сокращение сроков тушения лесных пожаров и отсутствие случаев возникновения пожаров в календарном году;

3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на срок не более 1 календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения, но не более 30% оклада, а на работах по тушению пожаров - до 100% оклада.

2.13. За качество выполняемых работ устанавливаются следующие выплаты:

2.13.1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, за исключением времени нахождения автомобиля в ремонте, в следующих размерах:

1) водителям 1-го класса - 25%;

2) водителям 2-го класса - 15%.

2.13.2. Трактористам-машинистам 1 - 2-го классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах в следующих размерах:

1) трактористам-машинистам 1-го класса - 25%;

2) трактористам-машинистам 2-го класса -15%.

Присвоение водителям и трактористам учреждений классности производится в соответствии с порядком и условиями присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области, установленными приказом Управления лесами Орловской области.

2.13.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) при наличии:

1) стажа работы по профессии от 3 до 5 лет включительно при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 10% к окладу по соответствующим ПКГ;

2) стажа работы по профессии свыше 5 лет при безаварийной работе и содержании транспортной техники в надлежащем техническом состоянии - 20% к окладу по соответствующим ПКГ.

2.14. Надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производятся ежемесячно в процентах к окладу (без учета повышающего коэффициента) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет включительно - 10%;

от 3 до 5 лет включительно - 15%;

от 5 до 10 лет включительно - 20%;

от 10 до 15 лет включительно - 25%;

более 15 лет - 30%.

Право на получение выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в лесной отрасли независимо от перерывов в работе.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства, включаются:

1) периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

2) периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение 3 месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

3) периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

4) периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

При совмещении должностей надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства начисляется на оклад по основной работе.

Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства выплачивается с даты возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производится по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

2.15. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

2.15.1. С целью поощрения работникам учреждения по согласованию с начальником Управления выплачивается единовременная премия:

1) при получении наград, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия, почетными грамотами, объявлении благодарности - до одного оклада;

2) к профессиональному празднику - Дню работников леса - до двух окладов;

3) в связи с юбилейными датами: по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет - до двух окладов;

4) по достижении пенсионного возраста - до двух окладов.

2.16. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в размере до одного оклада.

Премирование по итогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2.17. Премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, год осуществляется с учетом следующих показателей:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

5) своевременность и полнота подготовки отчетности.

2.18. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

2.19. Снижение размера премии по итогам работы (вплоть до ее лишения) производится на основании приказа руководителя учреждения:

1) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при объявлении дисциплинарного взыскания;

3) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

4) за дни временной нетрудоспособности;

5) за нарушение должностных инструкций, упущения в работе;

6) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

7) за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

8) за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

9) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

10) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

11) за прогул;

12) при привлечении к административной или уголовной ответственности.

2.20. В случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждения также производится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.21 с 24 мая 2018 г. - Постановление Правительства Орловской области от 24 мая 2018 г. N 226

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.21. В случае, когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается специальная доплата до МРОТ. Специальная доплата до МРОТ производится в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом учреждения.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников выплачивается материальная помощь.

3.3. При уходе в отпуск работникам учреждений 1 раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится до 31 декабря текущего года.

Работникам, уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанное время.

3.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо родственникам работника в случае его смерти).