Ликбез для совместителей: ваши права (Л. Бочкова, "Деловой Орел", N 11, март 2007 г.)

Ликбез для совместителей: ваши права

Работа по совместительству давно уже стала обычной практикой. И бухгалтеру часто приходится консультировать совместителей по самым разным проблемам: от расчета отпускных до выплаты пособий. Данная памятка поможет разгрузить бухгалтерию, так как содержит готовые ответы на распространенные вопросы работников.

1. Должна ли быть запись о работе по совместительству в трудовой книжке?

Трудовая книжка не обязательна. Но если вы хотите, чтобы там стояла запись о совместительстве, то отдел кадров отказывать вам не должен.

Внимание! Совместителем можно быть у неограниченного числа работодателей.

2. Когда и какой отпуск полагается совместителю?

Разумеется, вы должны взять отпуск на обеих работах одновременно. Если к этому моменту вы еще не отработали совместителем шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Продолжительность оплачиваемого отдыха совместителей, как и у остальных сотрудников, не может составлять менее 28 календарных дней. Впрочем, если на одной из работ вам положен удлиненный отпуск, то и руководство другой организации обязано дать вам дополнительные дни - правда, уже без сохранения зарплаты. Важная деталь: по основному месту работы не забудьте получить справку о предоставлении вам отпуска. Эту бумагу нужно предъявить в той компании, где вы трудитесь по совместительству.

Внимание! Трудиться по совместительству можно не дольше четырех часов в день. Но если на основной работе выходной, то человек вправе посвятить совместительству целый день. Вместе с тем такая должность не может отнимать более половины месячной нормы рабочего времени.

3. Оплачиваются ли совместителям больничные и детские пособия?

Начиная с 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам вам должны выплачивать на каждой работе. Добиться этого несложно. Попросите врача выписать несколько больничных листов - по числу мест работы. А вот пособие по уходу за ребенком, которому еще нет полутора лет, полагается лишь по одному месту работы.

4. Как быть, если совместителя отправляют в командировку?

Понятно, что, уезжая по делам одной службы, вы не сможете исполнять свои обязанности в другой компании. В таком случае на этой второй работе вам нужно оформить отпуск за свой счет на период командировки. И не важно, которая из организаций направляет вас в поездку.

5. Предоставляются ли совместителям стандартные вычеты по НДФЛ?

Конечно, предоставляются. Если вы занимаете две должности в одной организации, то вычет вам сделают с общей суммы заработка. Другое дело, если в одной фирме у вас основное место работы, а в другой вы трудитесь по совместительству. Тогда вычет положен только с одной из зарплат. В бухгалтерию одной из компаний принесите заявление и документы, которые подтверждают ваше право на вычет.

Л. Бочкова, эксперт журнала "Главбух"