Вопрос: сотрудница нашей поликлиники направлена на курсы повышения квалификации в Российскую медицинскую академию с полным отрывом от работы. При этом за ней согласно статье 187 ТК РФ сохраняется средний заработок. По каким правилам его нужно рассчитывать? По тем же, что и установлены для оплаты обычных отпусков? (И. И. Шкловец, "Деловой Орел", N 12, март 2007 г.)

Сотрудница нашей поликлиники направлена на курсы повышения квалификации в Российскую медицинскую академию с полным отрывом от работы. При этом за ней согласно статье 187 ТК РФ сохраняется средний заработок. По каким правилам его нужно рассчитывать? По тем же, что и установлены для оплаты обычных отпусков?

Нет, в этом случае применяются общие правила, установленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А особый порядок, который применяется при расчете отпускных, в данном случае применять не надо. В отличие от расчета отпускных для исчисления среднедневного заработка, сохраняемого за работником на период повышения им квалификации, зарплату, начисляемую за расчетный период, нужно разделить на количество отработанных за это время дней.

И далее полученный результат умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. В то же время при истечении отпускных среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты на 12 и на 29,4 (если расчетный период отработан полностью).

И. И. Шкловец, начальник управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости