Вопрос: Правомерно ли делать запись о незаконченном высшем образовании в строке "Образование"? Ведь диплома-то у сотрудника пока еще нет? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 34, сентябрь 2004 г.)

Правомерно ли делать запись о незаконченном высшем образовании в строке "Образование"? Ведь диплома-то у сотрудника пока еще нет?

Вы совершенно правильно подметили: диплома у такого сотрудника нет. Однако возможность вносить запись о неполном высшем образовании все же есть. Основанием для нее может быть справка из института, зачетная книжка или даже студенческий билет. Об этом сказано в разделе 2 "Заполнение сведений о работнике" инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). Главное -попросить у сотрудника копии этих документов, заверенные печатью учебного заведения. Если работник их представит, можно вносить запись. Обратите внимание, теперь записи о времени обучения в трудовую книжку не вносят.

Как фирме правильно оформить на постоянную работу сотрудника, если он до этого работал там же, но совместителем?

Наверное, вас интересует, нужно ли увольнять сотрудника с должности совместителя и брать на работу уже на основное место. Да,так поступить можно. Однако есть возможность обойтись и без увольнения. Нужно лишь оформить приказ о переводе работника с должности совместителя на основную работу. На основании этого приказа бухгалтер и должен внести запись в трудовую книжку.