Вопрос: На фирме для курьеров установлен посменный график работы: два дня на работе, два дня отдыха. Если по смене выпадает работа в праздничный день, нужно ли оплачивать такой день в двойном размере? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 15, апрель 2004 г.)

Праздничный день при посменной работе

Вопрос: На фирме для курьеров установлен посменный график работы: два дня на работе, два дня отдыха. Если по смене выпадает работа в праздничный день, нужно ли оплачивать такой день в двойном размере?

Да, нужно.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. На это указано в статье 153 Трудового кодекса.

Обратите внимание: статьей 113 Трудового кодекса запрещена работа в выходные и праздничные дни. В данном случае выходными днями при посменном графике работы являются два дня отдыха, чередующиеся с двумя рабочими днями. А праздничные нерабочие дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. К ним относятся 1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта и т. д.Фирма может привлечь к работе сотрудника в праздничный день, только получив его письменное согласие. При этом нужно учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации.