Вход
Вопрос: У сотрудника закончился испытательный срок (три месяца). Однако руководитель еще не решил, соответствует ли работник занимаемой должности. Можно ли продлить испытательный срок? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 19, май 2004 г.)
Продление испытательного срока
У сотрудника закончился испытательный срок (три месяца). Однако руководитель еще не решил, соответствует ли работник занимаемой должности. Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, нельзя.
Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Для большинства сотрудников максимальный срок испытания - три месяца. Исключение составляют руководители, главные бухгалтеры организаций и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Для них максимальный период испытания - шесть месяцев. Об этом сказано в статье 70 Трудового кодекса. Продлить испытательный срок нельзя. Поэтому по его окончании сотрудника нужно или принять на постоянную работу или уволить.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вопрос: В 2001 году нами был получен банковский кредит на покупку товара. Проценты за кредит в целях бухгалтерского учета в соответствии с п. 11 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 N 33н, (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 38, октябрь 2002 г.)
Учредители: УМНС РФ по Орловской области, ОГУП "Редакция "Просторы России"
Главный редактор: Александр Макушев
Адрес редакции: 302021, г. Орел, ул. Ленина, 1
Телефоны редакции: (486-2) 43-50-18, (486-2) 43-48-13