Вопрос: Директор собирается принять на работу юношу, которому еще не исполнилось 18 лет. Должен ли молодой человек сначала пройти обследование у врачей? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 29, август 2004 г.)

Медосмотр подростка

Директор собирается принять на работу юношу, которому еще не исполнилось 18 лет. Должен ли молодой человек сначала пройти обследование у врачей?

Граждане в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения 18 лет они ежегодно проходят обследование у врачей. Такие осмотры осуществляются за счет средств фирмы. На это указано в статье 266 Трудового кодекса. Если молодой человек медосмотр не прошел, организация обязана отстранить его от работы (ст. 76 ТК).

Отметим, что на период прохождения врачебного освидетельствования за молодым сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК). А оплата такого времени включается в состав расходов на оплату труда и уменьшает облагаемую налогом прибыль (п. 7 ст. 255 НК).