Вопрос: Фирма уволила сотрудника, однако суд восстановил его в должности. Как посчитать среднюю зарплату за то время, пока проходило судебное разбирательство? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 29, август 2004 г.)

Суд восстановил работника

Фирма уволила сотрудника, однако суд восстановил его в должности. Как посчитать среднюю зарплату за то время, пока проходило судебное разбирательство?

Трудовые споры рассматривают, в частности, суды (ст. 382 ТК). Это же ведомство принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК). Сумма определяется исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Об этом говорится в пункте 3 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение).

При расчете учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на фирме. Их примерный перечень приведен в пункте 2 Положения. Сюда входит зарплата, начисленная по тарифным ставкам или сдельным расценкам, в том числе зарплата, выданная в неденежной форме, а также различные доплаты и надбавки.

В пункте 4 Положения приведены те выплаты, которые при расчете компенсации не учитываются. В частности, к ним относятся отпускные, больничные, пособия по беременности и родам. Обратите внимание: исключаются не только сами выплаты, но и дни, за которые они были начислены. Уменьшают расчетный период и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось. Например, это дни отпуска, который сотрудник брал за свой счет.Иногда в расчетном периоде у работника нет начисленной заработной платы или он состоит из времени, которое в расчет не принимается. Средний заработок в такой ситуации нужно рассчитать исходя из заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Положения).