Вопрос: Организация планирует сократить численность сотрудников. Под сокращение попадают и пенсионеры по старости. Кроме выходного пособия нужно ли им платить средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 36, сентябрь 2004 г.)

Организация планирует сократить численность сотрудников. Под сокращение попадают и пенсионеры по старости. Кроме выходного пособия нужно ли им платить средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства?

По нашему мнению, они не могут быть признаны безработными и, следовательно, нуждаться в трудоустройстве.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса. Данная статья не связывает возможность получения пособия и двухмесячного среднего заработка с получением статуса безработных. Следовательно, пенсионерам, попавшим под сокращение, организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством.

Выходное пособие надо исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. N 213.

Сотрудник имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения независимо оттого, по каким причинам он остается нетрудоустроенным. За третий месяц - при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу. В первом случае сотрудник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он еще не устроился на работу. Во втором - кроме двух названных документов необходима соответствующая справка из службы занятости.