Вопрос: Сотрудник нашей организации оформил себе инвалидность III группы. Есть ли ограничения по продолжительности рабочего дня для такого работника? ("Деловой Орел", N 42, ноябрь 2004 г.)

Сотрудник нашей организации оформил себе инвалидность III группы. Есть ли ограничения по продолжительности рабочего дня для такого работника?

Трудовым кодексом установлен ряд ограничений по времени работы для инвалидов.

Нормальная продолжительность рабочего времени таких сотрудников сокращается на пять часов в неделю (ст. 92 ТК). Однако это относится только к инвалидам I и II групп.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса длительность ежедневной смены инвалида любой группы зависит от медицинского заключения. На практике эта информация содержится в справке, выданной врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК). В ней указывается, может ли работник трудиться без ограничений времени или ему должен быть установлен сокращенный рабочий день. К тому же работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных договорах такие условия труда для инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с остальными работниками. Это касается оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности отпусков и т. п. Такое правило оговорено в статье 23 Закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".