Вопрос: Подскажите, пожалуйста, за сколько времени необходимо предупредить работников о переезде в другую местность и что делать с сотрудниками, которые не хотят переезжать вместе с организацией? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 31, август 2007 г.)

Офис организации, где я работаю, находится в Москве. В данный момент достраивается офис в Московской области, куда планируется переезд. Подскажите, пожалуйста, за сколько времени необходимо предупредить работников о переезде в другую местность и что делать с сотрудниками, которые не хотят переезжать вместе с организацией?

При переезде организации в другую местность изменяются определенные сторонами условия трудового договора. Поэтому работодатель обязан не позднее чем за два месяца до введения изменения уведомить работника в письменной форме о предстоящем переезде в другую местность* и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. При переезде работника на работу в другую местность по соглашению сторон определяются конкретные размеры возмещения расходов. Работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).

Если работник отказывается от переезда в другую местность вместе с работодателем, то с ним прекращают трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора будет пункт 9 статьи 77 ТК РФ.

* Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вадим Спирев,

директор по персоналу группы компаний "Белая дача"