Вопрос: Заведующий производством в очередном отпуске не был уже два года и в этом году сказал, что у него нет возможности уйти в отпуск, а хочет за все отпуска получить компенсацию. У него накопилось за два года уже 66 календарных дней. Что делать в подобной ситуации? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 31, август 2007 г.)

В нашей организации возникла следующая проблема. Так как у руководителей подразделений - ненормированный рабочий день, в правилах внутреннего трудового распорядка закреплено предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере пяти календарных дней. Заведующий производством в очередном отпуске не был уже два года и в этом году сказал, что у него нет возможности уйти в отпуск, а хочет за все отпуска получить компенсацию. У него накопилось за два года уже 66 календарных дней. Что делать в подобной ситуации?

В такой ситуации необходимо подойти к руководителю организации и поставить его в известность, что у вашего заведующего производством скопилось уже два неиспользованных очередных и дополнительных отпуска и что необходимо заранее запланировать использование отпуска заведующим производством, так как трудовое законодательство обязывает предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, а не заменять его компенсацией.

Руководителю организации необходимо напомнить, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ). Поэтому денежную компенсацию он может получить только за 10 дней (5 + 5) дополнительных оплачиваемых отпусков за два года, все остальные дни ежегодных отпусков в общем размере 56 календарных дней (28 + 28) он обязан использовать. Получить денежную компенсацию за весь отпуск заведующий производством сможет только в случае увольнения.

Галина Бутина,

юрисконсульт ОАО "Кировская коммерческая компания"