Вопрос: Наша компания недавно зарегистрирована. Хозяйственная деятельность во II квартале 2007 года не велась. Были только расходы. Пока фирма не работает, мы решили не начислять руководителю зарплату и не платить с нее ЕСН. Имеем ли мы право так поступать? ("Деловой Орел", N 34, сентябрь 2007 г.)

Наша компания недавно зарегистрирована. Хозяйственная деятельность во II квартале 2007 года не велась. Были только расходы, связанные с организационно-правовыми вопросами, которые решал руководитель. Пока фирма не работает, мы решили не начислять руководителю зарплату и не платить с нее ЕСН. Имеем ли мы право так поступать?

Нет, не имеете. Возможности невыплаты работникам зарплаты из-за отсутствия хозяйственной деятельности ТК РФ не предусматривает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, она обяжет организацию доначислить работникам их законную зарплату. А также может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя - на сумму от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Оштрафовать вас за неуплату ЕСН из-за того, что вы не начисляли работникам зарплату, налоговая инспекция не может. Ведь налоговая база по ЕСН - это прежде всего сумма начисленной зарплаты (ст. 237 НК РФ). До тех пор пока зарплата не начислена, нет повода и для уплаты ЕСН.

Лучше обойтись без нарушений. А сократить расходы на зарплату и "зарплатные" налоги можно так. Пока деятельность не ведется, установите руководителю неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Тогда начислять зарплату можно будет исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же, как и суммы уплачиваемых с нее налогов.

О.Г. Никишина,

налоговый консультант аудиторско-консалтинговой

компании "Бейкер Тили Русаудит"