Вопрос: Хотим принять на работу гражданина Узбекистана. У него есть разрешение на временное проживание. Нужно ли оформлять в таком случае пенсионное свидетельство, а также заводить трудовую книжку? ("Деловой Орел", N 42, октябрь 2007 г.)

Хотим принять на работу гражданина Узбекистана. У него есть разрешение на временное проживание. Нужно ли оформлять в таком случае пенсионное свидетельство, а также заводить трудовую книжку?

Да, нужно оформить и то и другое.

Начнем с трудовой книжки. Если данное место работы является для иностранца основным, то обязанность работодателя оформить на него трудовую книжку следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что на каждого сотрудника, работающего на фирме более пяти дней, надо завести трудовую книжку. Конечно, это необходимо сделать, только если раньше иностранец не работал в российской организации и у него еще нет российской трудовой книжки. При этом, как сказано в письме Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1, трудовая книжка должна быть российского образца. Даже если у иностранца есть аналогичный документ, оформленный за границей.

Также работнику следует оформить и пенсионное свидетельство. Об этом сказано в письме Пенсионного фонда РФ от 5 июля 2005 г. N 08-19/7140. Дело в том, что с 2005 года в состав застрахованных лиц включены иностранные граждане, не только постоянно, но и временно проживающие в России (ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ). Порядок их регистрации в Пенсионном фонде и выдачи им пенсионных свидетельств такой же, как и для российских граждан.

Ю. А. Воробьев, адвокат юридической

фирмы "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"