Вопрос: С 11 февраля сотрудник идет в отпуск. Как правильно определить количество календарных дней в январе 2008 года, если сотрудник болел 12 календарных дней? В итоге рабочих дней в этом месяце у него только 7. Нужно ли учитывать при расчете праздничные нерабочие дни? ("Деловой Орел", N 9, март 2008 г.)

С 11 февраля сотрудник идет в отпуск. Как правильно определить количество календарных дней в январе 2008 года, если сотрудник болел 12 календарных дней? В итоге рабочих дней в этом месяце у него только 7. Нужно ли учитывать при расчете праздничные нерабочие дни? Ведь если сравнивать прежний и новый Порядок, то получаются слишком разные цифры...

Учесть праздничные дни нужно обязательно. Это следует из нового Порядка расчета среднего заработка для отпускных, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

А именно - количество календарных дней в расчетном периоде определяется по следующей формуле:

К = 29,4 дн. х М + (29,4 дн. : Кдн1 х Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 х Котр2...),

где К - количество календарных дней;

М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн1, Кдн2... - количество календарных дней в "неполных" месяцах;

Котр1, Котр2... - количество календарных дней в "неполных" месяцах, приходящихся на отработанное время.

В вашем случае на отработанное в январе время приходится 19 календарных дней (31 - 12), в которые входят и нерабочие праздничные дни. Поэтому расчет по новому Порядку за январь должен быть таким:

29,4 дн. : 31 дн. х 19 дн. = 18,02 дн.

Предположим, что все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. Тогда общее количество календарных дней составит:

29,4 дн. х 11 мес. + 18,02 дн. = 341,42 дн. Далее отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП : К х Д,

где О - сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при исчислении отпускных;

К - количество календарных дней (в нашем примере - 341,42 дн.); Д - количество календарных дней отпуска.

Б.А. Чижов, начальник отдела социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию