Вопрос: В организации введен сменный режим работы. За каждый полностью отработанный месяц рабочий получает оклад. Для расчета заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени. Какое количество рабочих часов нужно брать за норму времени при расчете зарплаты - по производственному календарю или по графику работника? ("Деловой Орел", N 29, август 2006 г.)

В организации введен сменный режим работы. За каждый полностью отработанный месяц рабочий получает оклад. Для расчета заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени. Какое количество рабочих часов нужно брать за норму времени при расчете зарплаты - по производственному календарю или по графику работника?

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат для небюджетных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные в перечисленных документах, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Это установлено в статье 135 ТК РФ.

Работодатель вводит сменный режим работы исходя из особенностей производства или работы конкретного работника. При этом работник должен трудиться в пределах установленной продолжительности рабочего времени (ст. 103 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) норма рабочего времени. Работодатель устанавливает учетный период (месяц, квартал, год), в течение которого должно соблюдаться нормальное количество рабочих часов.

Работники, для которых введен месячный оклад, получают заработную плату в утвержденном размере при условии полностью отработанного рабочего времени согласно установленному количеству рабочих дней (часов). Поэтому при суммированном учете рабочего времени оклад делится на нормальное число рабочих часов по производственному календарю (а не по графику) и умножается на число фактически отработанных часов.

Следовательно, если работник отработает по графику меньше нормы рабочего времени, предусмотренной в производственном календаре, его заработная плата пропорционально уменьшится. Если работник отработает сверхурочные часы (сверх установленной продолжительности рабочей смены, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за учетный период), работодатель обязан оплатить их в повышенном размере. Определение сверхурочных часов приведено в статье 99 ТК РФ, а порядок их оплаты - в статье 152 ТК РФ.