Вопрос: Рассчитывать отпускные исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев нам неудобно. Можно ли оставить расчетный период прежним - три месяца? (Б. Чижов, "Деловой Орел", N 46, декабрь 2006 г.)

Рассчитывать отпускные исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев нам неудобно. Можно ли оставить расчетный период прежним - три месяца?

Да, можно.

Статья 139 Трудового кодекса РФ, как и раньше, предусматривает, что фирма вправе предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы. Но только если это не ухудшит положения работников. Поэтому, если организация установит свой расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев, придется дважды рассчитывать средний заработок (за 12 месяцев и за установленный на фирме расчетный период) и сопоставлять результаты.

Б. А. Чижов, начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию