Вопрос: Исходя из какого периода рассчитывать отпускные, если сотрудник проработал на предприятии меньше года? (Б. Чижов, "Деловой Орел", N 46, декабрь 2006 г.)

Исходя из какого периода рассчитывать отпускные, если сотрудник проработал на предприятии меньше года?

Прямо на этот вопрос ответа не дает ни статья 139 Трудового кодекса РФ, ни Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Однако в этом случае можно руководствоваться частью шесть статьи 139 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Организация может установить для этих случаев продолжительность расчетного периода, равную, к примеру, количеству отработанных полных календарных месяцев до предоставления работнику отпуска. Например, работник пришел на фирму 15 февраля 2006 года и с 7 ноября уходит в отпуск. В этом случае расчетным может быть период с 1 марта по 31 октября 2006 года.

Б. А. Чижов, начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию