Вопрос: С 1 июля 2006 года в нашей организации произошло повышение окладов. Как мы должны учесть этот момент при расчете отпускных сотруднику, который уходит в отпуск 7 ноября этого года? (Б. Чижов, "Деловой Орел", N 46, декабрь 2006 г.)

С 1 июля 2006 года в нашей организации произошло повышение окладов. Как мы должны учесть этот момент при расчете отпускных сотруднику, который уходит в отпуск 7 ноября этого года?

Все выплаты работнику по заработной плате, произведенные в расчетном периоде до 1 июля, нужно скорректировать на коэффициент ее повышения.

Дело в том, что пункт 15 Положения прямо говорит о том, что пересчитывать средний заработок нужно при повышении зарплаты в организации, филиале либо структурном подразделении. Это как раз ваш случай.

Поскольку повышение произошло в пределах расчетного периода в 12 месяцев (с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года), нужно действовать так. Новый оклад сотрудника следует поделить на его старый оклад. Или просто взять коэффициент повышения тарифных ставок.

Оклады в вашей организации повышены с 1 июля 2006 года. Следовательно, прежний оклад сотрудника, который он получал за период с ноября 2005 года по июнь 2006 года включительно, нужно увеличить на полученный коэффициент.

Как результат, работник получит отпускные уже исходя из своего нового оклада.

Б. А. Чижов, начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию