Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах (С. Алешин, "Деловой Орел", N 19, май 2004 г.)

Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

В практической работе, особенно сельскохозяйственных предприятий, часто встречаются случаи, когда работник принимается на работу на определенный период (сезон). Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ утверждается Правительством Российской Федерации.

Законность заключения трудового договора на выполнение сезонных работ предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств:

заключение трудового договора в соответствии с действующим перечнем сезонных работ;

добровольности волеизъявления работодателя и работника на заключение договора о сезонных работах.

Добровольность волеизъявления работника на заключение трудового договора о сезонных работах подтверждается включением условия о сезонных работах в текст заключенного с ним трудового договора. Отсутствие письменных доказательств, подтверждающих волеизъявление работника на заключение трудового договора на выполнение сезонных работ, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного волеизъявления.

Волеизъявление работодателя на заключение трудового договора о сезонных работах подтверждается подписанным полномочным представителем работодателя трудовым договором, в котором указано условие о сезонных работах, и приказом (распоряжением) о приеме на работу работника для выполнения сезонных работ. В случае, если в приказе о приеме на работу условие о сезонном характере работ отсутствует, работник считается принятым на работу с неопределенным сроком действия трудового договора, так как полномочный представитель работодателя, не включив условие о сезонной работе в указанный приказ, своей властью освободил работника от обязанности трудиться по срочному трудовому договору, т.е. улучшил его положение по сравнению с трудовым законодательством. Условие о сезонном характере работ должно быть указано в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Заключение трудового договора на выполнение сезонных работ, которые не указаны в перечне сезонных работ, делает условие трудового договора ничтожным.

При приеме на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на предоставление им оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней за каждый отработанный месяц.

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. По истечении трех дней предупреждения работник вправе прекратить работу. В свою очередь полномочный представитель работодателя обязан оформить увольнение работника по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Трехдневный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий после подачи работником заявления об увольнении день, так как срок предупреждения определен в три полных календарных дня.

По соглашению между работником и полномочным представителем работодателя может быть определена другая дата увольнения работника по собственному желанию. Например, полномочный представитель работодателя вправе уволить работника в день, который он просит. В этом случае работник освобождается от обязанности предупреждения работодателя о предстоящем увольнении за три дня, что улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В случае ликвидации организации, проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, полномочный представитель работодателя обязан под расписку уведомить работников об увольнении по указанным причинам не менее чем за семь календарных дней.

Невыполнение полномочным представителем работодателя обязанности по предупреждению работника о предстоящем увольнении служит основанием для перенесения даты увольнения на семь дней вперед с учетом нарушенного работодателем срока предупреждения. Если при таком переносе дата увольнения находится за пределами сезона, в течение которого действовал трудовой договор работника, этот договор превращается в трудовой договор с неопределенным сроком действия, после чего работник может быть уволен с соблюдением общих требований, в том числе с выплатой месячного выходного пособия.

При увольнении сезонного работника по окончании срока трудового договора выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Данный размер может быть увеличен по соглашению между полномочными представителями работодателя и работника.