Если сотрудник не проработал и дня, то две недели ему отрабатывать не нужно("Деловой Орел", N 8, февраль 2008 г.)

Если сотрудник не проработал и дня,
то две недели ему отрабатывать не нужно

Это касается сотрудников, принятых без испытательного срока. Письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. N 5203-6-0.

Сотрудник был принят на работу без испытательного срока. Проработав один день, он решил уволиться по собственному желанию. Как быть в этом случае работодателю? Должен ли сотрудник отработать две недели, которые предусмотрены статьей 80 Трудового кодекса РФ?

В письме от 19 декабря 2007 г. N 5203-6-0 чиновники Роструда рассмотрели подобную ситуацию и сообщили следующее. Если новый сотрудник уже приступил к работе в день, указанный в договоре, то компания вправе требовать от него отработки двух недель. А прекращение трудового договора оформляется в общем порядке, который предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Однако если сотрудник в свой первый день на работу вообще не вышел, то компания-работодатель может просто аннулировать договор.

Никакой записи в трудовую книжку при этом делать не нужно. При этом аннулировать трудовой договор - право, а не обязанность работодателя.

Кроме того, чиновники указали, что сотрудника можно уволить и без отработки двух недель. В этом случае основанием для увольнения будет соглашение сторон. Тогда работнику следует подать новое заявление, отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию.