Роструд разъяснил, как оформлять дополнительные выходные дни ("Деловой Орел", N 7, февраль 2008 г.)

Роструд разъяснил, как оформлять дополнительные выходные дни

Так как в Трудовом кодексе нет норм об отраслевых праздниках, Роструд посвятил им письмо. Так, оплачивать их надо, исходя из среднего заработка (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0).

Некоторые компании по собственной инициативе предоставляют сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые приурочены к каким-либо праздничным датам. Например, к отраслевым праздникам. Как следует правильно оформить предоставление таких выходных? В ответ на этот вопрос чиновники Роструда выпустили письмо от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0.

Если оплачиваемые выходные дни наниматель предоставляет регулярно, это положение необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. А в том случае, когда решение предоставить выходной - разовое, необходимо издать приказ. Этот приказ следует составить в произвольной форме. В нем надо указать, что дополнительный выходной оплачивается. Отметим, что механизм оплаты дополнительных выходных в Трудовом кодексе не прописан. В Роструде полагают, что их следует оплачивать, исходя из среднего заработка. Поэтому именно такой позиции будут придерживаться и трудовые инспекторы при проверках.

Кроме того, в письме N 5202-6-0 Роструд акцентировал внимание на важном условии, которое предъявляется к дополнительным оплачиваемым выходным: их предоставляют всем без исключения работникам организации. Это означает, что привлечь к работе кого-либо из сотрудников в дополнительный выходной можно, только издав соответствующий приказ. И оплатить этот день в двойном размере.