Устанавливать оклады иностранной валюте запрещено ("Деловой Орел", N 42, ноябрь 2006 г.)

Устанавливать оклады иностранной валюте запрещено

Фирмы не должны устанавливать в трудовых договорах должностные оклады в иностранной валюте. К такому выводу пришли сотрудники Роструда в письме от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1.

Чиновники напомнили, что, согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться исключительно в рублях. Из этого чиновники сделали вывод: в трудовых договорах заработная плата также должна устанавливаться в рублях. Если же в договоре сотрудника вознаграждение установлено в условных единицах или в иностранной валюте, это "не в полной мере" соответствует трудовому законодательству. Кроме того, если, например, зарплата установлена в долларах, то очевидно, что сейчас - при падении курса - рублевый эквивалент оплаты труда снижается. А это ущемляет права работников.

Поэтому, по мнению сотрудников Роструда, если фирма определяет в трудовых договорах размер должностного оклада в инвалюте, то организацию и должностных лиц можно оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Даже если курс валюты растет. Так, штраф для самой фирмы составляет от 30 000 до 50 000 руб., а для должностных лиц - от 500 до 5000 руб. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Позиция чиновников понятна. Ведь нередко сотрудники действительно теряют в зарплате, если их оклад зависит от курса иностранной валюты, который падает месяц от месяца. Но, на наш взгляд, штрафовать за это компанию и должностных лиц неправомерно. Фирма может привести проверяющим в свою защиту такие аргументы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ прямо прописано лишь то, что работодатель вправе регулировать систему оплаты труда локальными актами. И если эта система привязывает заработок к курсу иностранной валюты, в этом нет нарушений трудового законодательства. Главное, чтобы вознаграждение выдавалось в рублях.

И то, что зарплата установлена в иностранной валюте, не всегда означает, что сотрудник теряет в заработке. Ведь курс может и расти. А бывает, что для расчета зарплаты установлен фиксированный курс, и тогда заработок вообще не меняется. Значит, права сотрудников не ущемляются.

Оштрафовать фирму по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях могут, только если она выплачивает зарплату сотрудникам не в рублях, как этого требует статья 131 Трудового кодекса РФ.