Вопрос: наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но при этом продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. Слышала, что с нового года произошли изменения в расчете "детских" пособий. Пособие в каком размере полагается женщине в таком случае начиная с 1 января 2007 года? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 9, март 2007 г.)

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но при этом продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. Слышала, что с нового года произошли изменения в расчете "детских" пособий. Пособие в каком размере полагается женщине в таком случае начиная с 1 января 2007 года?

Размер пособия вашей сотруднице необходимо определить в общем порядке.

Дело в том, что женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это правило закреплено за работницей в статье 13 новой редакции Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющих детей".

При этом за период с 1 января 2007 года оно рассчитывается по новым правилам. А именно исходя из 40 процентов среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Но не менее 1500 рублей в месяц, если родился первенец, или 3000 рублей, если у мамы второй, третий и т. д. Законом N 81-ФЗ установлена и максимальная ежемесячная выплата - 6000 рублей.

Г. А. Орлова, заместитель руководителя

департамента правового обеспечения ФСС России