Вопрос: я работаю помощником главного бухгалтера в небольшой фирме и выполняю обязанности кадровика. Недавно один из сотрудников нашей фирмы подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство согласилось отпустить его только после двухнедельной отработки (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). В каких днях нужно рассчитывать эти две недели - в рабочих или календарных? В статье 80 ТК РФ это не учтено. И какую дату увольнения вписывать в трудовую книжку, если по расчетам последний рабочий день сотрудника приходится на выходные? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 9, март 2007 г.)

Я работаю помощником главного бухгалтера в небольшой фирме и выполняю обязанности кадровика. Недавно один из сотрудников нашей фирмы подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство согласилось отпустить его только после двухнедельной отработки (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). В каких днях нужно рассчитывать эти две недели - в рабочих или календарных? В статье 80 ТК РФ это не учтено. И какую дату увольнения вписывать в трудовую книжку, если по расчетам последний рабочий день сотрудника приходится на выходные?

Двухнедельный срок нужно рассчитывать в календарных днях. Хотя в статье 80 ТК РФ об этом напрямую действительно не сказано. Однако в Трудовом кодексе существует еще и статья 14. В ней разъяснены правила исчисления сроков в трудовом законодательстве. Там написано, что сроки, указанные в "днях", нужно исчислять с учетом нерабочих дней. Следовательно, перед уходом ваш сотрудник должен отработать 14 календарных дней.

Согласно этой же статье ТК РФ, если крайняя дата срока приходится на выходные или праздник, она переносится на следующий рабочий день.

Б. А. Чижов, начальник отдела социального

обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному

развитию