Раздел 3. Расторжение трудового договора

III. Расторжение трудового договора.

3.1 Основания прекращения трудового договора:

3.1.1 в связи с истечением срока действия;

3.1.2. по соглашению сторон;

3 1.3 по инициативе "Работодателя";

3.1.4. по инициативе "Работника";

3.15. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных настоящим договором;

3.1.6. в случае вступления в законную силу приговора суда, которым "Работник" осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы по трудовому договору;

3.1.7. возникновения других обстоятельств, предусмотренных законом.

3.2. По истечении срока действия трудового договора трудовые отношения между "Работодателем" и "Работником" прекращаются.

3.3. По соглашению сторон расторжение трудового договора оформляется соглашением к нему, которое является неотъемлемой частью трудового договора и действует с момента подписания его сторонами.

3.4. По инициативе "Работника" трудовой договор подлежит расторжению досрочно в случаях:

3.4.1. болезни или инвалидности "Работника", препятствующих выполнению работы по настоящему договору;

3.4.2. при нарушении "Работодателем" условий договора.

3.5. По инициативе "Работодателя" договор расторгается в случаях:

3.5.1. предусмотренных статьями 81, 83, 84 Трудового Кодекса РФ;