Вопрос: Начисляется ли надбавка за работу в нерабочие праздничные дни? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 13, апрель 2004 г.)

Начисляется ли надбавка за работу в нерабочие праздничные дни?

Да, начисляется. Причем размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (ст. 149 ТК).

Так, в статье 153 Трудового кодекса говорится, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А если работа производилась сверх месячной нормы - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Однако это минимальный уровень надбавки. Руководство фирмы вправе установить и более высокое поощрение за работу в праздник, но это должно быть прописано в трудовом договоре. Это следует из статей 57, 135, 149 Трудового кодекса.