Вопрос: Кто должен завести трудовую книжку молодому работнику, если индивидуальный предприниматель как физическое лицо не имеет права делать запись в трудовую книжку? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 13, апрель 2004 г.)

Кто должен завести трудовую книжку молодому работнику, если индивидуальный предприниматель как физическое лицо не имеет права делать запись в трудовую книжку?

В соответствии со ст. 303 ТК РФ (Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом) при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, согласно ст. 309 упомянутого выше нормативного акта (документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц) документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Из этого следует, что именно на работодателе лежит ответственность по оформлению трудового договора, уплате страховых взносов, оформлению страхового свидетельства. Трудовой договор, один экземпляр которого будет находиться у работника (два других - у работодателя и в органе местного самоуправления - администрации района), будет наряду со страховым свидетельством доказательством трудового стажа работника.