Приложение 1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области

Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 1 августа 2016 г. N 306

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2015 года N 12), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники).

Система оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - учреждения), включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Положение определяет:

1) размеры должностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другие условия оплаты труда работников.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

2.4. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в казенные учреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ).

2.5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", представлены в таблице 1 Положения.

Таблица 1

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность, специальность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	6000
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор	7200
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая	8800
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии	9700
2.4.	4-й квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	10 700
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	11 700
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер	9300
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты	12 100

2.5.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", представлены в таблице 2 Положения.

Таблица 2

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1.	ПКГ "Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	6000
2.	ПКГ "Должности специалистов 3-го уровня, работающих в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	12 000

2.5.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", представлены в таблице 3 Положения.

Таблица 3

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик	6000
1.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6200
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист	6500
2.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7000
2.3.	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7500
2.4.	4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8500
2.5.	5-й квалификационный уровень	Начальник гаража	10 500
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед	10 700
3.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 000
3.3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 000
3.4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	14 000
3.5.	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	15 000
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела закупок (контрактный управляющий); начальник отдела программного обеспечения; начальник отдела по административно-хозяйственной работе; начальник технического отдела; другие начальники отделов	16 000
4.2.	2-й квалификационный уровень	Главный*: аналитик; диспетчер; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	17 000
4.3.	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)	18 000

2.5.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", представлены в таблице 4 Положения.

Таблица 4

	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
ПКГ "Должности педагогических работников"
1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	6000
2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; социальный педагог; тренер-преподаватель	6200
3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	6600
4.	4-й квалификационный уровень	Старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	7200

_____________________________

* - за исключением случаев, когда должность содержит в наименовании слово "главный" и является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста, содержащей в наименовании слово "главный", возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.5.5. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", представлены в таблице 5 Положения.

Таблица 5

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, в рамках которых предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го уровней квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея	6000
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6200
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	6500
2.2.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	7500

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам казенных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В казенных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей, определенных трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается при наличии подтверждающих документов в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории - в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории - в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категории осуществляется с даты возникновения оснований для ее применения.

Квалификационная категория учитывается при работе в должности, по которой она присвоена.

4.1.2. Выплата за выслугу лет производится работникам в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет (включительно), в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

1) время работы в медицинских организациях;

2) время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Службе внешней разведки Российской Федерации;

3) время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

4) время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организаций (учреждений) социального обслуживания;

5) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста и его организациях;

6) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

7) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета 1 день военной службы за 1 день работы), на военной службе по призыву (из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы).

4.1.3. Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год). Премирование осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.1.4. Стимулирующая выплата за тяжелые условия труда устанавливается работникам специализированных домов ребенка в размере 20 процентов от должностного оклада.

4.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.1 - 4.1.4 настоящего Положения исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

V. Другие условия оплаты труда работников

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо близким родственникам работника в случае смерти работника).