Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 18 сентября 2013 г. N 407 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 28 апреля 2011 г. N 123

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2012 г., 18 сентября 2013 г., 22 августа 2014 г., 15 июня 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации статьи 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области" и устанавливает порядок формирования кадрового резерва Орловской области и кадрового резерва органа государственной власти Орловской области или государственного органа Орловской области (далее - кадровый резерв государственного органа Орловской области) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Орловской области (далее - гражданская служба) являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;

2) своевременное замещение должностей гражданской службы в органах государственной власти Орловской области и государственных органах Орловской области (далее - государственные органы Орловской области);

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Орловской области (далее - гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

5) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами их профессиональной компетентности;

6) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва государственного органа Орловской области и кадрового резерва Орловской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 глава I настоящего приложения дополнена пунктом 4.1

4.1. Проведение работы, предшествующей включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области, в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - орган исполнительной власти), а также ведение кадровых резервов органов исполнительной власти осуществляется Управлением государственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области, а в случаях, установленных законодательством Орловской области, - Управлением государственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области совместно с Управлением по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области.

Проведение работы, предшествующей включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области, в иных государственных органах Орловской области осуществляется кадровыми подразделениями (лицами, ответственными за осуществление кадровой работы) соответствующих государственных органов Орловской области.

II. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа Орловской области

5. Кадровый резерв государственного органа Орловской области формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.

6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Орловской области производится в порядке, установленном статьей 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области".

7. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы определенной группы, и другим положениям должностного регламента по соответствующей должности гражданской службы.

8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов Орловской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области на срок не более 5 лет.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В кадровый резерв государственного органа Орловской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Орловской области (далее - конкурс) включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

11. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области без проведения конкурса:

а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

12. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения соответствующей конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее -конкурсная комиссия), принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 11 настоящего Положения, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится вакантная должность, для замещения которой он участвовал в конкурсе. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается решение о включении в кадровый резерв государственного органа Орловской области кандидата, соответствующего всем предъявленным квалификационным требованиям, успешно прошедшего конкурсные испытания, однако не признанного победителем. При этом разница сумм баллов кандидата с победителем конкурса не должна превышать 1 балл.

13. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения, для замещения вакантной должности гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в порядке должностного роста.

14. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 11 настоящего Положения, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая им должность, с его согласия и по решению представителя нанимателя государственного органа Орловской области, в котором сокращаются должности гражданкой службы, либо государственного органа Орловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Орловской области.

15. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "г" пункта 11 настоящего Положения, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая им должность.

16. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв государственного органа Орловской области, извещаются о включении их в кадровый резерв государственного органа Орловской области в течение 7 календарных дней с даты принятия соответствующего решения.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа Орловской области

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Конкурс проводится по решению представителя нанимателя.

В органах исполнительной власти полномочие нанимателя гражданского служащего от имени Орловской области в отношении принятия решений о проведении конкурсов на включение в кадровые резервы органов исполнительной власти (за исключением конкурсов на включение в кадровый резерв Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппаратах мировых судей Орловской области) осуществляет Губернатор Орловской области. Основанием для принятия Губернатором Орловской области решения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти является письменное ходатайство руководителя органа исполнительной власти о проведении конкурса.

Полномочие нанимателя гражданского служащего от имени Орловской области в отношении принятия решений о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппаратах мировых судей Орловской области осуществляет начальник Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области.

Решение о проведении конкурса оформляется соответственно распоряжением Губернатора Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области.

18. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа Орловской области в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: группа, категория и наименование должности гражданской службы для замещения которой формируется кадровый резерв государственного органа Орловской области, требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв государственного органа Орловской области, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

19. Конкурс проводится конкурсными комиссиями, образованными в государственных органах Орловской области и действующими на постоянной основе, в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе, и его соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

21. Оценка прохождения кандидатами конкурсных процедур осуществляется по 5-балльной системе. Баллы выставляются целыми числами от 0 до 5.

22. Перечень документов, необходимых гражданину для участия в конкурсе, установлен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

23. Перечень документов, необходимых гражданскому служащему для участия в конкурсе, установлен пунктом 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

24. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе Орловской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

25. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать гражданского служащего (гражданина) победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

б) победитель конкурса не выявлен и отказать гражданским служащим (гражданам) в рекомендации о включении в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

в) признать конкурс несостоявшимся.

26. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 25 настоящего Положения, принимается, если в результате проведения конкурсных процедур кандидаты показали низкий профессиональный уровень и по результатам конкурса в сумме набрали менее 3 баллов.

27. Решение, указанное в подпункте "в" пункта 25 настоящего Положения, принимается в одном из следующих случаев:

1) непредставление документов для участия в конкурсе или участие в конкурсе 1 кандидата;

2) отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

3) отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы.

28. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа Орловской области.

29. Конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать представителю нанимателя включить в кадровый резерв государственного органа Орловской области на должность гражданской службы нескольких кандидатов, в случае если по результатам конкурсных испытаний кандидатами было набрано равное количество баллов.

30. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа Орловской области в течение 14 календарных дней со дня завершения конкурса.

32. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

IV. Порядок работы с кадровым резервом
государственного органа Орловской области

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 пункт 33 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Управление государственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области, Управление по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области, кадровые подразделения (лица, ответственные за осуществление кадровой работы) иных государственных органов Орловской области (далее - кадровое подразделение) в электронном виде ведут список государственных гражданских служащих Орловской области (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа Орловской области (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 34 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. На гражданина, включенного в кадровый резерв государственного органа Орловской области, кадровым подразделением ведется личное дело, к которому приобщаются документы, перечень которых установлен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв , государственного органа Орловской области, обязан представлять в случае изменения сведений, содержащихся в документах, предусмотренных пунктом 34 настоящего Положения, соответствующие копии документов в кадровое подразделение в течение 10 календарных дней со дня получения соответствующих документов.

36. Правовой акт государственного органа Орловской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области хранится в его личном деле.

37. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа Орловской области на конкурсной основе является основанием для направления его на обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета.

38. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Орловской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа Орловской области.

V. Основания исключения из кадрового резерва
государственного органа Орловской области

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 22 августа 2014 г. N 321 пункт 39 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Орловской области являются:

а) заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа Орловской области;

б) назначение на должность гражданской службы, относящуюся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв государственного органа Орловской области, за исключением назначения на должность гражданской службы на условиях срочного служебного контракта;

в) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

г) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

е) непредставление в кадровое подразделение в установленные сроки сведений об изменении своих персональных данных;

ж) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

з) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

и) увольнение по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев сокращения должностей гражданской службы в государственном органе Орловской области; упразднения государственного органа Орловской области; увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

к) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства; наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

л) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

м) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

н) признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

о) применение административного наказания в виде дисквалификации;

п) осуждение к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

р) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина), либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

с) истечение срока, на который гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 пункт 39 настоящего приложения дополнен подпунктом т)

т) исключение из кадрового резерва Орловской области.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 в пункт 40 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа Орловской области принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа Орловской области в течение 14 календарных дней со дня возникновения (выявления) основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Орловской области.

41. Гражданскому служащему (гражданину) сообщается об исключении из кадрового резерва государственного органа Орловской области в течение 7 календарных дней с даты принятия соответствующего решения.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 15 июня 2016 г. N 299 раздел VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Порядок формирования кадрового резерва Орловской области, включения в кадровый резерв Орловской области и исключения из него, а также порядок работы с кадровым резервом Орловской области

42. Кадровый резерв Орловской области формируется государственным органом Орловской области по управлению государственной службой на основании кадровых резервов государственных органов Орловской области.

43. Кадровый резерв Орловской области формируется по группам и категориям должностей гражданской службы для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Орловской области.

44. Кадровый резерв Орловской области представляет собой список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Орловской области, который формируется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и утверждается правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой.

45. С целью поддержания кадрового резерва Орловской области в актуальном состоянии государственные органы Орловской области ежемесячно до 25-го числа представляют в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой информацию о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Орловской области и (или) исключении их из кадрового резерва государственного органа Орловской области, или об отсутствии изменений в кадровом резерве государственного органа Орловской области.

46. Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области должна содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина);

2) дата рождения;

3) адрес места регистрации, контактный телефон;

4) стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки;

5) уровень образования, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень (если имеется);

6) категория и группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

7) реквизиты правового акта государственного органа Орловской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области.

47. В случае представления гражданским служащим (гражданином) копий документов, предусмотренных пунктом 35 настоящего Положения, сведения из которых необходимы для формирования кадрового резерва Орловской области, государственный орган Орловской области в течение 5 календарных дней со дня получения копий документов направляет соответствующую информацию в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой.

48. Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой ежемесячно до 1-го числа на основании информации, поступившей от государственных органов Орловской области, правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой включает гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Орловской области, исключает гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Орловской области либо вносит соответствующие изменения в список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Орловской области.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Орловской области, на вакантную должность гражданской службы в государственный орган Орловской области осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Орловской области.

50. Для решения вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв Орловской области, соответствующий представитель нанимателя направляет в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой письменный запрос на предоставление информации о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Орловской области.

В запросе указываются:

наименование должности гражданской службы с указанием категории и группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность гражданской службы в соответствующем государственном органе Орловской области;

квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к вакантной должности гражданской службы в соответствующем государственном органе Орловской области.

Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой в течение 5 календарных дней со дня получения письменного запроса направляет соответствующему представителю нанимателя письменный ответ, содержащий сведения, указанные в подпунктах 1, 2, 4, 5 пункта 46 настоящего Положения.

В случае готовности соответствующего представителя нанимателя рассмотреть кандидатуру гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Орловской области, на замещение вакантной должности гражданской службы представитель нанимателя в течение 7 календарных дней со дня получения письменного ответа от государственного органа Орловской области по управлению государственной службой направляет в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой соответствующую информацию.

Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой осуществляет мероприятия, связанные с обеспечением взаимодействия гражданского служащего (гражданина) с соответствующим представителем нанимателя по вопросу замещения вакантной должности гражданской службы.

51. В случае если в результате проводимых государственным органом Орловской области по управлению государственной службой мероприятий, связанных с обеспечением взаимодействия гражданского служащего (гражданина) с соответствующим представителем нанимателя по вопросу замещения вакантной должности гражданской службы, было выявлено, что гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве Орловской области, не исполнил обязанность, предусмотренную пунктом 35 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 52 настоящего Положения.

В случае если гражданский служащий (гражданин) отказался от замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей, для замещения которых он состоял в кадровом резерве Орловской области, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 52 настоящего Положения.

В случае если гражданский служащий (гражданин) назначен на должность гражданской службы, относящуюся к той группе должностей, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Орловской области, за исключением назначения на должность гражданской службы на условиях срочного служебного контракта, в государственный орган Орловской области, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 52 настоящего Положения.

52. Основания исключения из кадрового резерва Орловской области:

а) назначение на должность гражданской службы, относящуюся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Орловской области, за исключением назначения на должность гражданской службы на условиях срочного служебного контракта;

б) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Орловской области;

в) непредставление в кадровое подразделение в установленные сроки сведений об изменении своих персональных данных;

г) исключение из кадрового резерва государственного органа Орловской области.

53. Исключение из кадрового резерва Орловской области оформляется правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой в течение 14 календарных дней со дня возникновения (выявления) основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Орловской области.

54. Об исключении из кадрового резерва Орловской области по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"-"в" пункта 52 настоящего Положения, государственный орган Орловской области по управлению государственной службой уведомляет соответствующий государственный орган Орловской области в течение 5 календарных дней со дня издания соответствующего правого акта государственного органа Орловской области по управлению государственной службой.