Приложение 1. Положение об оплате труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347

Положение
об оплате труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Положение об оплате труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

а) условия оплаты труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области (далее - учреждения);

б) размеры окладов директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений;

в) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

г) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

II. Порядок и условия оплаты труда директоров, их заместителей -
начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Заработная плата директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер оклада директора учреждения устанавливается Управлением труда и занятости Орловской области (далее также - Управление).

2.3. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы и определения размера окладов директоров относятся: начальники отделов, ведущие инспекторы центра занятости населения, инспекторы центра занятости населения, бухгалтеры, программисты, юрисконсульты.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления окладов директоров учреждений. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений учитываются выплаты стимулирующего характера. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов учреждений (без учета заработной платы директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается Управлением в кратности до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, его заместителя - начальник отдела и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

2.5. Оклады заместителей директоров - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20% ниже окладов директоров учреждений и определяются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 28 апреля 2017 г. N 184 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания настоящего постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами III, IV Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ; премия по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентном отношении к окладу в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 лет до 10 лет - 15 %;

от 10 лет до 15 лет - 20 %;

более 15 лет - 30 %.

Надбавки к окладам за стаж непрерывной работы не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При исчислении стажа работы, дающего право на выплату к окладу за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) периоды работы в государственной службе занятости населения;

2) периоды работы в бюджетных учреждениях, относящихся к социальной сфере;

3) периоды работы в муниципальных учреждениях, относящихся к социальной сфере;

4) периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъекта Российской Федерации, органах местного самоуправления;

5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой службы, таможенных органах;

6) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на работе.

Для определения стажа работы, дающего право на выплату к окладу за стаж непрерывной работы, периоды работы по всем перечисленным выше пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3. Назначение выплаты за непрерывный стаж работы директорам учреждений производится в соответствии с приказом Управления.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работы заместителям директоров - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений производится на основании приказов директоров учреждений по представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа.

4.4. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ директорам, заместителям директоров - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ и устанавливается на основании приказа Управления.

Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 200%.

4.5. При премировании по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год) учитывается:

1) выполнение:

доведенного государственного задания; показателей ведомственных целевых программ;

порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5) участие:

в инновационной деятельности;

в соответствующем периоде в выполнении важных работ,. мероприятий;

6) отсутствие обоснованных жалоб клиентов учреждений.

4.6. Премия по итогам работы учреждений не выплачивается полностью в случаях:

1) невыполнения в полном объеме доведенного государственного задания, а также показателей ведомственных целевых программ;

2) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;

3) нарушения законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;

4) нарушения установленных сроков представления в Управление информации, отчетности, документов;

5) нарушения трудовой дисциплины.

4.7. Размер премии по итогам работы учреждения устанавливается директору в соответствии с приказом Управления, его заместителю - начальнику отдела и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения. Размер премии по итогам работы учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 300%.

4.8. Директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются иные виды премий, не зависящие от результатов деятельности:

к профессиональным праздникам (19 апреля - День работника службы занятости России, 1 июля - День образования службы занятости Орловской области, День автомобилиста);

к праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, 5 августа, Новый год);

к юбилейным датам (50, 55, 60 - для женщин, 50, 60, 65 - для мужчин).

Директору учреждения премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются на основании приказа Управления в размере до 200% к окладу, его заместителю - начальнику отдела и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения в размере до 200% к окладу.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь в размере одного оклада в следующих случаях:

а) рождение ребенка;

б) бракосочетание;

в) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители или лица, находящиеся на его (ее) иждивении) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения. Также такая материальная помощь на основании заявления оказывается близким родственникам директора, заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера в случае их смерти;

г) необходимость проведения лечения;

д) утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным бедствием либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;

е) к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Материальная помощь на основании письменного заявления директору учреждения оказывается на основании приказа Управления, его заместителю - начальнику отдела и главному бухгалтеру - на основании приказа директора учреждения.