Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района

Приложение 2
к постановлению администрации
Ливенского района
Орловской области
от 10 сентября 2012 г. N 273

Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района

I. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются Управлением культуры и архивного дела администрации Ливенского района (далее - Управление культуры и архивного дела), и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.

2.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Таблица

Наименование должности	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа
1	2	3	4
Директор учреждения	2,60	2,50	2,40
Заведующий филиалом	2,40	2,30	2,20
Художественный руководитель	2,30	2,20	2,10
Заведующий отделом	2,30	2,20	2,10
Заведующий сектором	2,30	2,20	2,10

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям учреждений культуры за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры Управлением культуры и архивного дела.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливается к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются по решению управления культуры и архивного дела в размере и порядке, установленном постановлением администрации Ливенского района, в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей учреждений культуры за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные Управлением культуры и архивного дела.

4.5. Премирование руководителей учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются руководителям учреждений культуры в соответствии с приказом Управления культуры и архивного дела.

V Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.

5.2. Руководителям учреждений культуры оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой;

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).