Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района

Приложение 2
к постановлению администрации
Ливенского района
Орловской области
от 10 сентября 2012 г. N 273

Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2014 г.

I. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются Управлением культуры и архивного дела администрации Ливенского района (далее - Управление культуры и архивного дела), и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.

2.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

См. предыдущую редакцию

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Таблица

Наименование должности	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа
1	2	3	4
Директор учреждения	2,60	2,50	2,40
Заведующий филиалом	2,40	2,30	2,20
Художественный руководитель	2,30	2,20	2,10
Заведующий отделом	2,30	2,20	2,10
Заведующий сектором	2,30	2,20	2,10

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям учреждений культуры за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры Управлением культуры и архивного дела.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливается к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются по решению управления культуры и архивного дела в размере и порядке, установленном постановлением администрации Ливенского района, в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

4.4. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.5. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6. Исключен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

См. предыдущую редакцию

V Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь.

5.2. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения работникам (по решению начальника управления культуры и архивного дела - директору учреждения) с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Руководителям учреждения оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

5.3. Кроме того, по решению директора учреждения работникам (по решению начальника управления культуры и архивного дела - директору учреждения) могут выплачиваться премиальные выплаты в связи с праздничными датами.

5.4. Премирование может также осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные Управлением культуры и архивного дела.

5.5. Порядок и условия выплаты премий и материальной помощи определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным постановлением администрации Ливенского района с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.6. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

5.7. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.