Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области

Приложение 2
к постановлению
администрации города
Ливны Орловской области
от 24 августа 2012 г. N 78

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Должностной оклад руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.

2.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений культуры в соответствии с уровнем квалификации.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот х Ксп, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры, руководителя структурного подразделения учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице;

Ксп - коэффициент специфики работы, значение которого приведено в приложении 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры города Ливны Орловской области, представленному в приложении 1 к настоящему постановлению.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров, средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Таблица

Наименование должностей	Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
	ведущая группа	I группа	II группа	III группа	IV группа	драматический театр, театр для детей и молодежи, театр кукол, филармония
1	2	3	4	5	6	7
Директор учреждения	4,12	3,90	3,67	3,48	3,29	4,37
Художественный руководитель	3,03	2,71	2,61	2,42	2,24	3,50
Главный хранитель фондов	3,03	2,80	2,61	2,42
Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка	2,61	2,42	2,24	2,04	1,86	2,80
Заведующий филиалом (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)	2,80	2,61	2,42	2,24	2,04
Заведующий отделом (библиотеки, музея, научно-методического центра, по работе с детьми и подростками, других аналогичных учреждений), заведующий отделом народного творчества	2,80	2,71 2,52	2,42	2,24	2,04
Заведующий сектором (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)	2,61	2,42	2,24	2,04	1,86
Заведующий реставрационной мастерской	2,80	2,61	2,42	2,24	2,04
Заведующий художественно-оформительской мастерской	2,42	2,34	2,04	1,86
Мастер участка						2,24
Главные: механик, диспетчер, энергетик	3,25	3,03	2,80	2,61

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

2.9. Раз в год при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры отраслевым (функциональным) органом

администрации в ведении которого находится учреждение культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры -руководителями учреждений культуры.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются по решению отраслевого (функционального) органа администрации в ведении которого находится учреждение культуры в размере и порядке, установленном постановлением администрации города Ливны Орловской области, в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программах;

9) своевременность и полнота подготовки отчетности;

10) иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти города Ливны Орловской области в сфере культуры.

4.5. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

руководителям учреждений культуры в соответствии с правовыми актами отраслевого (функционального) органа администрации в ведении которого находится учреждение культуры;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.

5.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой;

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).

Приложение 1
к Порядку оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
бюджетных и казенных учреждений
культуры города Ливны
Орловской области

Показатели и Порядок
определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры

1. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров.

1.1. Музеи

1.1.1. Исторические и краеведческие музеи

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	Ведущая	свыше 550 000
2.	I	от 450 000 до 550 000
3.	II	от 300 000 до 450 000
4.	III	от 100 000 до 300 000
5.	IV	до 100 000

1.1.2. Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	Ведущая	свыше 200 000
2.	I	от 100 000 до 200 000
3.	II	от 50 000 до 100 000
4.	III	от 30 000 до 50 000
5.	IV	до 30 000

Показатели для определения количества баллов, набранных музеями, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Многопрофильность	За каждое направление	10 000	Структура и штатное расписание музея
2.	Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов	За каждый экспонат	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
3.	Количество экскурсий	За каждую экскурсию	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
4.	Число посещений	За каждое посещение	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
5.	Количество сооружений (строений)	За каждое сооружение (строение)	1000	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
6.	Наличие филиалов	За каждый филиал	1000	Устав государственного музея
7.	Показ коллекции	За каждую единицу	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
8.	Реставрация экспонатов	За каждую единицу	100	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
9.	Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог	За каждую единицу	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
10.	Поступление музейных предметов	За каждый экспонат	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

1.2. Выставочные центры

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	свыше 1 000
2.	II	от 500 до 1 000
3.	III	до 500

Показатели для определения количества баллов, набранных выставочными центрами, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Количество культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением культуры	За каждое мероприятие	10	Форма федерального статистического наблюдения N 7-НК
2.	Количество выставочных	За каждое	30	Отчетные документы
	проектов, проведенных	мероприятие		учреждения культуры
	совместно с творческими
	организациями, художниками
	за пределами учреждения
	культуры

Порядок определения группы оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров.

Группы оплаты труда руководителей музеев, других учреждений музейного типа и выставочных центров определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей музеев устанавливаются отдельно по типам музеев (исторические и краеведческие музеи, литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа).

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных музеев и других учреждений музейного типа, а также выставочных центров устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей библиотек

2.1. Универсальные библиотеки

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 4 000 000
2.	II	от 3 500 000 до 4 000 000
3.	III	до 3 500 000

2.2. Детские библиотеки

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 1 500 000
2.	II	от 1 000 000 до 1 500 000
3.	III	до 1 000 000

2.3. Специальные библиотеки для слепых

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 1 000 000
2.	II	от 900 000 до 1 000 000
3.	III	до 900 000

3. Показатели для определения количества баллов, набранных библиотеками, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Число посещений	За каждое посещение	5	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
2.	Число книговыдач	За каждую книговыдачу	5	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
3.	Количество изданий в электронном виде, доступных пользователям в удаленном режиме	За каждое издание	100	Отчетные документы учреждения культуры
4.	Количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог и библиографические базы данных	За каждую запись	10	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
5.	Количество библиографических баз данных	За каждую базу данных	100	Отчетные документы учреждения культуры
6.	Проведение областных методических мероприятий	За каждое мероприятие	500	Отчетные документы учреждения культуры
7.	Проведение научных конференций	За каждую конференцию	1500	Отчетные документы учреждения культуры
8.	Издательская деятельность	За каждое издание	1500	Отчетные документы учреждения культуры
9.	Публикация в профессиональной печати	За каждую публикацию	300	Отчетные документы учреждения культуры
10.	Количество массовых мероприятий	За каждое мероприятие	10	Отчетные документы учреждения культуры
11.	Наличие сайта в сети Интернет	За наличие сайта	1000	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

Порядок определения групп оплаты труда руководителей библиотек.

Группы оплаты труда руководителей библиотек определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей библиотек устанавливаются отдельно по типам библиотек (универсальные библиотеки, детские библиотеки и специальные библиотеки для слепых).

При определении группы оплаты труда руководителей библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных библиотек устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа.

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	свыше 600
2.	II	от 400 до 600
3.	III	до 400

Показатели для определения количества баллов, набранных учреждениями культурно-досугового типа, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1	2	3	4	5
1.	Количество клубных формирований (кружки, коллектива, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	2	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
2.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
3.	Количество клубных формированиях, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
4.	Количество организованных концертов	За каждый концерт	1	Отчетные документы учреждения культуры
5.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: международных; всероссийских; межрегиональных	За каждое участие	15 10 5	Отчетные документы учреждения культуры
6.	Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год	За каждое мероприятие	1	Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры
7.	Уровень образования работников: высшее образование из числа творческих работников; среднее специальное образование из числа творческих работников; имеющие звание "Народный", "Заслуженный"; имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак	За каждого работника	3 2 10 5	Отчетные документы учреждения культуры
8.	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
9.	Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30% 30%-50% 50%-80%	0 2 3	Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры
10.	Освещение творческой деятельности учреждения в СМИ	За каждую отдельную статью, передачу, материал	10	Отчетные документы учреждения культуры
11.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	За 1 пособие	5	Отчетные документы учреждения культуры
12.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5	Отчетные документы учреждения культуры
13.	Количество посадочных мест	50 мест	1	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
14.	Количество учреждений клубного типа, которым оказывается практическая и методическая помощь	От 100 и более От 50 до 100	10 5	Отчетные документы учреждения культуры

Порядок определения групп оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа.

Группы оплаты труда руководителей центров народного творчества определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

При определении группы оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных учреждений культурно-досугового типа устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение 2
к Порядку оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
бюджетных и казенных учреждений
культуры города Ливны
Орловской области

Перечень должностей,
относимых к основному персоналу в зависимости от вида учреждения культуры

1. Деятельность в области культуры.

Главный библиотекарь,

главный библиограф

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Методист

Редактор

Художник

Главный научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Организатор экскурсий

Лектор (экскурсовод)

Методист

Библиотекарь

Редактор

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Деятельность учреждений культурно-досугового типа.

Режиссер-постановщик

Художник-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Аккомпаниатор-концертмейстер

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по вокалу

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист хора

Артист оркестра

Артист духового оркестра

Артист оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца

Артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца

Артист хорового коллектива