Постановление Правительства Республики Тыва от 17 декабря 2004 г. N 1138 "О размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва"

В целях обеспечения предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Установить с 1 января 2005 года прилагаемый размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва.

2. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва разъяснять применение настоящего постановления.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и установить размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из бюджетов муниципальных образований.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление по вопросам социальной политики Аппарата Правительства Республики Тыва.

5. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Ооржак

Размер и порядок
выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций,
финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 17 декабря 2004 г. N 1138)

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Работодателем ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной вахты (смены) не должна превышать 12 часов.

Оплата труда работников при вахтовом методе производится за все фактически отработанное по графику время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов (тарифных ставок). Часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада (тарифной ставки) на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва, выполняющим работы вахтовым методом, (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом) устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75-процентной месячной тарифной ставки (оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации на период работы.