Постановление Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 186 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. N 186
"О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений
социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных
Министерству труда и социальной политики Республики Тыва"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 7 июля 2016 г. N 292 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Тыва от 4 июня 2007 г. N 646 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва".

3. Настоящее постановление опубликовать в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных
Министерству труда и социальной политики Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. N 186)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" является примерным и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников бюджетных учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва, (далее - учреждения);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждения и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Размеры заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений социального
обслуживания Республики Тыва, подведомственных Министерству труда
и социальной политики Республики Тыва

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений социального обслуживания Республики Тыва, подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва:

Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1	2
Руководители
Руководитель (директор) учреждения - высшее профессиональное образо- вание и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
I группы по оплате труда руководителей	7565
II группы по оплате труда руководителей	5957
III группы по оплате труда руководителей	5531
IV группы по оплате труда руководителей	5153
Заведующий отделением (социальной службой):
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профи- лю не менее 5 лет	4189
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заве- дующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	4526
Специалисты
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов:
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет	4189
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет	4526
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет	5153
Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работ- ника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образова- ние и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	2992

1	2
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должно- сти специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессио- нальное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной ра- боте не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	3286
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должно- сти специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессио- нальное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной ра- боте не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	3605
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должно- сти специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессио- нальное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной ра- боте не менее 5 лет	3948
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должно- сти специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессио- нальное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной ра- боте не менее 7 лет	4189
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно- методических разработок по профилю работы	4526
Специалист по реабилитации инвалидов:
специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной кате- гории при непрерывном стаже работы по специальности	3948
II квалификационная категория	4189
I квалификационная категория	4526
высшая квалификационная категория	4864
Библиотекарь:
без категории - среднее профессиональное образование без предъявления тре- бований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	2797
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требо- ваний к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	2992
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должно- сти библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	3605
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	3948
Культорганизатор:
без категории - среднее профессиональное образование без предъявления тре- бований к стажу работы	2550
II категории - высшее профессиональное образование без предъявления тре- бований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2797
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы по профи- лю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2992

1	2
Педагог-психолог:
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополни- тельной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3286
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополни- тельной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога- психолога (психолога) от 2 до 5 лет	3605
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополни- тельной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога- психолога (психолога) от 5 до 10 лет	3948
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополни- тельной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога- психолога (психолога) свыше 10 лет	4189
II квалификационная категория	4526
I квалификационная категория	4864
высшая квалификационная категория	5153
Инструктор по труду:
среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2550-2797
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образования и стаж педагогической ра- боты от 2 до 5 лет	2992
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образования и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3286
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессионального образования и стаж педагогической рабо- ты свыше 10 лет	3605
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3948
Музыкальный руководитель:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2797
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической рабо- ты от 2 до 5 лет	2992
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3286
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической рабо- ты свыше -10 лет	3605
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	3948
I квалификационная категория	4189
высшая квалификационная категория	4526

1	2
Социальный педагог:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2797
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2992
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3286
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3605
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	3948
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4189
Методист, инструктор-методист всех специальностей и наименований:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2992
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3286
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов)	3605
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное об- разование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов)	3948
Воспитатель:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2797
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической рабо- ты от 2 до 5 лет	2992
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)	3286
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; либо высшее профессиональное образование и стаж педагогиче- ской работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя)	3605
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя)	3948
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образо- вание и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя)	4189

1	2
Врач-специалист - высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе	3605
врач-специалист, не имеющий квалификационной категории	3948
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	4189
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	4526
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	4864
Фельдшер - среднее медицинское образование по специальности "Лечебное де- ло":
фельдшер, не имеющий квалификационной категории	2992
фельдшер, имеющий II квалификационную категорию	3286
фельдшер, имеющий I квалификационную категорию	3605
фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию	3948
Медицинский психолог - высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:
медицинский психолог, не имеющий квалификационной категории	3948
медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию	4189
медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию	4526
медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную категорию	4864
Лаборант - среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
лаборант, не имеющий квалификационной категории	2797
лаборант, имеющий II квалификационную категорию	2992
лаборант, имеющий I квалификационную категорию	3286
лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию	3605
Инструктор по лечебной физкультуре - среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование:
инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий квалификационной категории	2797
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию	2992
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию	3286
инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную ка- тегорию	3605
Медщинская сестра - среднее медицинское образование по специальности "Се- стринское дело":
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3286
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3605
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3948
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию;	4189
Медицинская медицинская сестра палатная (постовая), приемного отделения (приемного покоя), по физиотерапии, по массажу - среднее медицинское обра- зование по специальности "Сестринское дело":
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:	3286
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию:	3605
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию:	3948
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию:	4189
Медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицин- ская сестра перевязочной - среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

1	2
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	3286
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	3605
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	3948
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	4189
Фармацевт - среднее фармацевтическое образование:
фармацевт, не имеющий квалификационной категории	2992
фармацевт, имеющий II квалификационную категорию	3286
фармацевт, имеющий I квалификационную категорию	3605
фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию	3948
Медицинская сестра диетическая - среднее медицинское образование по специ- альности "Сестринское дело":
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории	2797
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию	2992
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	3286
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	3605
Медицинский дезинфектор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 ме- сяцев без предъявления требований к стажу работы	2376
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2501
Технические исполнители
Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2501
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2550
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2797
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3286
Сестра-хозяйка:
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специаль- ной программе без предъявления требований к стажу работы	2356
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специаль- ной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2376
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требо- ваний к стажу работы	2356
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профи- лю не менее 2 лет	2376

1	2
Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйст- венному обслуживанию организации и ее подразделений не менее 3 лет	2376
Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	2396
Рабочие
Санитарка (мойщица) санитарка палатная, санитарка-уборщица, санитарка- буфетчица:
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	2331
начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2356
Помощник воспитателя
3-го разряда. Характеристика работ. Подготовка и организация занятий, созда- ние обстановки эмоционального комфорта. Осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприя- тий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков. Участие в создании безопасной развивающей среды, соответствующей психоло- гическим, гигиеническим и педагогическим требованиям	2356
Парикмахер:
3-го разряда. Характеристика работ. Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей. Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенно- стями лица. Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент). Массаж и мытье головы, нанесение химических препара- тов и растворов. Окраска волос в разные цвета и оттенки, их обесцвечивание. Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица. Выполнение работ с накладками и париками. Дезинфицирование, чистка и про- верка инструмента	2356
4-го разряда - при выполнении всех видов работ и услуг (сложных причесок, стрижек и т.п.)	2376
5-го разряда - при выполнении химической завивки и окраски волос различны- ми способами и повышенной сложности с корректировкой лица	2501
Швея:
2-го разряда. Характеристика работ. Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных ма- териалов. Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль. Регулирование натяжения ни- тей и частоты строчки	2331
3-го разряда. Характеристика работ. Выполнение на машинах или вручную простых операций по пошиву изделий из различных материалов. Контроль соот- ветствия цвета деталей, изделии, прикладных материалов, ниток	2356
4-го разряда. Характеристика работ. Выполнение на машинах или вручную опе- раций средней сложности операций по пошиву изделий из различных материа- лов. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин	2376
5-го разряда. Характеристика работ. Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин	2501

1	2
6-го разряда. Характеристика работ. Выполнение на машинах или вручную осо- бо сложных операций по пошиву изделий из различных материалов	2550
Повар:
2-го разряда. Характеристика работ. Выполнение вспомогательных работ при изготовлении блюд и кулинарных изделий. Очистка, доочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки с помощью ножей и других приспособлений. Переборка зелени, плодов, овощей, ягод, картофеля. Удаление дефектных экземпляров и посторонних примесей. Мойка овощей, промывка их после очистки, доочистки. Нарезка хлеба, картофеля, овощей, зелени. Размора- живание рыбы, мяса, птицы. Потрошение рыбы, птицы, дичи. Разделка сельди, кильки. Обработка субпродуктов	2331
3-го разряда. Характеристика работ. Приготовление блюд и кулинарных изде- лий, требующих простой кулинарной обработки. Варка картофеля и других ово- щей, каш, бобовых, макаронных изделий, яиц. Жарка картофеля, овощей, изде- лий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, блинчиков. Запекание овощных и крупяных изделий. Процеживание, протирание, замешива- ние, измельчение, формовка, фарширование, начинка изделий. Приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов. Порциониро- вание (комплектация), раздача блюд массового спроса	2356
4-го разряда. Характеристика работ. Приготовление блюд и кулинарных изде- лий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов, супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассеровок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.	2376
5-го разряда. Характеристика работ. Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих сложной кулинарной обработки: рыбы заливной, заливного из мясных продуктов, ассорти рыбного, мясного и др.; супов на прозрачных бульонах из рыбы, мяса, сельскохозяйственной птицы, пернатой дичи; диетических супов на бульонах, овощных и фруктовых отварах; рассольников; блюд из отварной, припущенной или тушеной рыбы с соусами, из тушеного, жареного мяса натурального с гарнирами, сельскохозяйственной птицы, фаршированной яблоками или картофелем и др. Приготовление паровых омлетов натуральных и фаршированных, яичных каш, соусов и заправок, изделий из песочного, слоеного теста: волованов, крутонов, тарталеток. Составление меню, заявок на полуфабрикаты и продукты, товарных отчетов	2501
6-го разряда. Характеристика работ. Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих особо сложной кулинарной обработки: поросенка заливного или фаршированного; паштета из печени; кнелей рыбных в желе; рыбы заливной, фаршированной; мяса, субпродуктов, фрикаделек из телятины заливных в вегетарианском желе; мясного сыра; бульонов с профитролями, кнелями, мясными фрикадельками; ухи из различных пород рыб; ботвиньи, окрошки овощной, мясной, с дичью; блюд из рыбы, мяса, запеченных отдельными порциями в различных соусах; мясного пюре, суфле, пудингов, рулетов, котлет натуральных или фаршированных из кур или дичи: яично-масляных соусов, масляных смесей, со- уса-майонеза с различными вкусовыми и ароматическими добавками; желированных кремов, муссов, самбуков, сладких соусов, фруктов и ягод в сиропе,	2550

1	2
с взбитыми сливками на сахаре; воздушных пирогов, суфле, ино тного# мороженого, парфе, горячих напитков и др. Порционирование, оформление и раздача заказных и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных кухонь, изделий и готовых блюд для выставок-продаж
Буфетчик:
3-го разряда. Характеристика работ. Отпуск готовой для потребления кулинарной продукции: холодных блюд и закусок, вторых горячих блюд, сладких блюд, горячих напитков, хлебобулочных мучных кулинарных и кондитерских изделий, молочных и других продуктов по чекам или за наличные деньги. Нарезка, взвешивание, порционирование, укладка продукции на тарелки, в салатницы и другую посуду, разлив в стаканы. Упаковка отпускаемых штучных и развесных товаров. Подсчет стоимости покупки, расчет с посетителями. Получение продукции и товаров, проверка ассортимента, количества и качества по приемосдаточным документам, отсортировка нестандартной продукции и товаров и предупреждение их порчи. Подготовка продукции и товаров к продаже, выкладка на буфетном прилавке, установка ценников. Проверка весов. Сбор и сдача пищевых отходов, тары, стеклянной посуды, макулатуры. Ведение установленного учета, товарных отчетов. Сдача наличных денег, чеков	2356
4-го разряда. Характеристика работ. Приготовление и отпуск ограниченного ассортимента кулинарной продукции, реализуемой через буфеты: школьных завтраков, бутербродов, яичницы, сосисок, сарделек, горячих и холодных напитков. Подогрев блюд.	2376
5-го разряда. Характеристика работ. Приготовление и отпуск для потребления на месте широкого ассортимента кулинарной продукции, реализуемой через буфеты: бутерброды с рыбой, икрой и другими гастрономическими продуктами, горячие напитки и др. Разлив в специальную посуду алкогольных напитков. Подбор вин и винно-водочных изделий в соответствии с заказанными блюдами. Оформление витрин, сервировка столов	2501
Официант:
3-го разряда. Характеристика работ. Обслуживание посетителей в организациях питания с простой и средней сложности сервировкой столов и несложным ассортиментом блюд по предварительно оплаченным путевкам, чекам, талонам и за наличные деньги без оформления и предъявления посетителям счетов или без оформления оплаты на контрольно-кассовом аппарате: диетических столовых при санаториях, пансионатах, профилакториях, турбазах и домах отдыха, ресторанах на экскурсионных судах, вагонах -ресторанах и туристско-экскурсионных поездах, ресторанах, реализующих скомплектованные рационы питания и др. Прием предварительных заказов на горячие блюда и обслуживание пассажиров непосредственно в вагонах. Разносная торговля в залах ресторанов, кафе, баров кондитерскими изделиями, сувенирами, цветами и другими товарами; в пассажирских вагонах - горячими первыми и вторыми блюдами, молочно-кислой продукцией, кулинарными и кондитерскими изделиями, сувенирами, дорожными наборами, безалкогольными напитками, хлебобулочными изделиями. Накрытие и предварительная сервировка столов. Замена скатертей и салфеток по мере их загрязнения. Уборка столов. Сдача использованной посуды, приборов, столового белья, наличных денег, чеков, талонов, нереализованной продукции и товаров	2356

1	2
4-го разряда. Характеристика работ. Обслуживание посетителей в организациях питания со сложной сервировкой столов: ресторанах, кафе, барах второй и пер- вой категорий с приемом заказов от посетителей, оформлением и предъявлением им счетов. Обслуживание торжеств: свадеб, юбилейных дат, товарищеских встреч, семейных обедов, вечеров отдыха, тематических вечеров, балов, дегуста- ций блюд национальных кухонь и др. Оказание посетителям помощи в выборе блюд и напитков и подача их на столы или в номер. Расчет с посетителями со- гласно счету	2376
5-го разряда. Характеристика работ. Обслуживание посетителей в организаци- ях питания с особо сложной сервировкой столов, отражающей национальные особенности и их тематическую направленность: загородных, национальных и тематических ресторанов, кафе, баров высшей категории и категории люкс. Об- служивание торжественных и официальных приемов, совещаний, конференций, переговоров, съездов. Обслуживание иностранных туристов. Подача фирменных блюд и напитков по желанию клиента, заказавшего эти блюда. Подача влажных горячих салфеток	2501
Изготовитель пищевых полуфабрикатов:
1-го разряда. Характеристика работ. Выполнение вспомогательных работ при изготовлении пищевых полуфабрикатов: просеивание муки, панировочных суха- рей, приготовление льезона, зачистка загрязненных мест, удаление клейм с мяса, птицы, обмывание, обсушивание мяса. Разборка и зачистка субпродуктов: удале- ние пленок, жилистых частей, жировых отложений, кровоподтеков и т.д. Жилов- ка грудинки и шейной части говяжьих, телячьих, бараньих, свиных и других туш: отделение сухожилий, пленок, крупных кровеносных сосудов, остатков костей, хрящей и т.д. Резка мяса и субпродуктов на куски установленных размеров и ук- ладка в тару. Панировка подготовленных полуфабрикатов и укладка их в лотки, на противни. Сбор и сдача пищевых отходов	2280
2-го разряда. Характеристика работ. Ведение простых процессов первичной об- работки сырья при изготовлении полуфабрикатов. Чистка картофеля, овощей, зелени и плодов на машине или вручную. Наблюдение за процессом машинной чистки картофеля и корнеплодов с соблюдением установленных норм отходов. Доочистка картофеля и корнеплодов от глазков, пятен, оставшейся кожицы после машинной чистки. Сортировка, калибровка, промывка картофеля и корнеплодов на машинах или вручную. Загрузка картофеля, корнеплодов в машины. Жиловка лопаточной части и толстого края говяжьих, телячьих, бараньих, свиных и дру- гих туш. Зачистка мяса. Заточка и правка ножей.	2331
3-го разряда. Характеристика работ. Ведение средней сложности процессов первичной обработки сырья при изготовлении полуфабрикатов. Кулинарный разруб туш, полутуш, четвертин крупного и мелкого скота на отрубы в соответ- ствии со схемами их разделки. Отделение телячьих, бараньих, свиных грудинок от кореек. Обвалка спинно-грудной части туш. Отделение мышечной, жировой и соединительной тканей от костей, не допуская остатков мяса на костях, жира и сухожилий во впадинах костей, наличия в мясе мелких косточек. Срезка шпига со свиных туш. Полная зачистка костей от мяса. Жиловка крестцово-поясничной части, задней ноги. Распиловка кости пилой. Разделка рыбы частиковых пород на тушки. Обработка тушек методом фиксации. Порционирование субпродуктов. Приготовление котлетной массы из мяса, рыбы и овощей, начинок для пельме- ней, вареников. Сульфитация картофеля. Промывка картофеля после сульфита- ции. Приготовление сульфитационного раствора, заливка его в емкости в опре- деленной пропорции. Замешивание дрожжевого теста для пирожков жареных,	2356

1	2
печеных и других изделий, теста для пельменей, вареников. Разделка теста. Раз- борка мяса по сортам и видам: боковая, наружная часть, верхняя, внутренняя, тонкий, толстый край. Сортировка кости по видам. Нарезка, нарубка мелкокусковых полуфабрикатов из мяса: бефстроганов, азу, гуляш, рагу, плов и других. Нарезка рыбы на порции в зависимости от вида последующей тепловой обработки: кругляши, филе с кожей, без кожи, с позвоночной частью и без нее. Шинковка, измельчение, протирка картофеля, сырых, квашенных и вареных овощей. Формовка изделий из котлетной массы, теста с соблюдением заданного рецептурой их веса. Фарширование овощей, приготовление салатов, маринадов. Взвешивание, укладка, упаковка полуфабрикатов. Расфасовка в определенном соотно- шении распиленной трубчатой, позвоночной, реберной кости
4-го разряда. Характеристика работ. Ведение сложных процессов первичной обработки сырья при изготовлении полуфабрикатов из мяса, сельскохозяйствен- ной птицы, пернатой дичи, рыбы осетровых пород; обвалка тушек птицы, лопа- точной и грудореберной частей туш крупного и мелкого скота. Нарезка порцион- ных полуфабрикатов из крупнокускового мяса и птицы для жаренья в натураль- ном (антрекоты, бифштексы, лангеты, филе, эскалопы и др.) и в панированном (ромштексы, шницели и др.) виде. Приготовление мяса для шашлыков, кнельной массы. Разделка рыбы осетровых пород на звенья. Нарезка звеньев на порцион- ные куски. Приготовление песочного и слоеного теста (полуфабриката)	2376
5-го разряда. Характеристика работ. Ведение особо сложной первичной обра- ботки мяса, сельскохозяйственной птицы и пернатой дичи при изготовлении кот- лет фаршированных, галантина, рулетов и других полуфабрикатов. Обвалка та- зобедренной и шейной частей туш крупного скота, передней и задней частей туш мелкого скота. Разборка мяса по сортам. Разделка туш и полутуш для изготовле- ния копченостей	2501
Кухонный рабочий
2-го разряда. Характеристика работ. Доставка полуфабрикатов и сырья в про- изводственные цехи. Открывание бочек, ящиков, мешков с продуктами, вскры- тие стеклянных и жестяных консервных банок с обеспечением сохранности в них продукции. Выгрузка продукции из тары. Внутрицеховая транспортировка сы- рья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, инвентаря, тары. Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции к раздаче или в экспедицию. Загрузка функ- циональной тары продукцией для внешней сети, погрузка ее на транспорт. Включение электрических, газовых котлов, плит, шкафов, кипятильников. Уста- новка подносов на транспортер при комплектации обедов. Установка на подносы столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитка- ми, закрытие тарелок, кастрюль крышками. Сбор пищевых отходов	2331
Дезинфектор
2-го разряда. Характеристика работ. Дезинфекция (уничтожение или ослабление болетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, сооружений и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение раз- множения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную. Подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их	2331

1	2
3-го разряда. Характеристика работ. Дезинсекция (уничтожение и предупреж- дение размножения вредных насекомых), дератизация и дезодорация (истребле- ние крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей), ядовитыми химическими ве- ществами и инсектицидами при помощи специальных машин и оборудования. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и примене- ние ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератиза- ции. Прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовле- ния приманок в соответствии с требованиями инструкций. Проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. - от действия отравляющих веществ	2356
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
2-го разряда. Характеристика работ. Стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и застирывание вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах или вручную. Мел- кий ремонт спецодежды вручную. И на швейной машине, нашивка меток. Приго- товление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации	2331
Дворник
1-го разряда - уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуа- ров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. -Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общест- венных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карни- зов, водосточных труб, урн. вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насажде- ний и их ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милици- ей. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.	2280
Истопник
1-го разряда - топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из по- мещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапли- ваемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и под- носка топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо	2280
Кастелянша
1-го разряда - сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Участие в со- ставлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.	2280
2-го разряда - получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитар- ной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохрани- тельных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использова- нием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации	2331

1	2
Кладовщик
1-го разряда - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада раз- личных материальных ценностей. Проверка соответствия принимаемых ценно- стей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение сохранности материальных ценностей	2280
Подсобный рабочий
1-го разряда - выполнение подсобных и вспомогательных работ на производст- венных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. По- грузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабе- лирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.	2280
2-го разряда - погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (ваго- нетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.)	2331
Сторож (вахтер)
1-го разряда - проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные две- ри, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представи- телю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охра- ну следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и де- журного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Де- журство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работни- ков, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, ор- ганизации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закры- вание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии	2280
Уборщик служебных помещений
1-го разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток слу- жебных и других помещений общественных и административных зданий. Удале- ние пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с по- мощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подмета- ние и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, пла- фонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в

1	2
установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического обо- рудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирую- щих средств, инвентаря и обтирочного материала
2-го разряда - при осуществлении уборки туалетов
Уборщик территорий
1-го разряда - подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периоди- ческая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории
Водитель автомобиля
4-го разряда - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми ав- томобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведен- ное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время ра- боты на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов	2376
5-го разряда - управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъем- ностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на доро- гах. Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неис- правностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов	2501
6-го разряда - управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъ- емностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности авто- мобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров	2550
7-го разряда - при управлении автобусами габаритной длиной свыше 15 метров	2797
Примечание: - в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); - в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специа- лизированной службы технического обслуживания автомобилей	водители та- рифицируют- ся на разряд выше с повышением оклада на 10%
Машинист (кочегар) котельной
2-го разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теп- лопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котель- ной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Дробление то- плива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблю- дение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давле- нием пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, ос- тановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в промывке, очистке и ремонте кот- ла	2331

1	2
3-го разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теп- лопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теп- лопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), ра- ботающих на твердом топливе. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золо-шлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обеспече- ние бесперебойной работы оборудования котельной. Учет теплоты, отпускаемой потребителям. Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных ко- тельных и поддувал газогенераторов. Погрузка золы и шлака при помощи меха- низмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Наблюдение за правильной работой механизмов золо-шлакоудаления, подъемно- транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждаю- щих устройств. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Участие в ремон- те обслуживаемого оборудования	2356
4-го разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теп- лопроизводителыюстью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше около 20 Гкал) или об- служивание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопро- изводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), рабо- тающих на твердом топливе. Наблюдение по контрольно-измерительным прибо- рам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходя- щих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Наблюдение за подачей топлива. Предупреждение и устране- ние неисправностей в работе оборудования	2376
5-го разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теп- лопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или об- служивание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопро- изводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), ра- ботающих на твердом топливе. Переключение питательных линий. Заполнение и опорожнение паропроводов. Включение и выключение автоматической аппара- туры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово- предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогатель- ных механизмов из ремонта и подготовка их к работе	2501
6-го разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теп- лопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работаю- щих на твердом топливе	2550

2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".

2.3. Оплату труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений рекомендуется осуществлять применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2.4. Размеры должностных окладов медицинских работников, занимающих старшие должности (фельдшеры, медицинские сестры), рекомендуется устанавливать на 10 процентов выше размеров должностных окладов, установленных по соответствующим должностям согласно квалификационным требованиям.

2.5. Размеры должностных окладов медицинских и социальных работников (руководителей отделов, отделений, и других структурных подразделений учреждений) рекомендуется устанавливать выше на 10 процентов (при наличии в подразделении до 6 врачебных и других должностей), на 20 процентов (при наличии в подразделении 7 и более вышеуказанных должностей) размеров должностных окладов, установленных по соответствующим должностям согласно квалификационным требованиям.

2.6. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений составляет 25 процентов должностного оклада заработной платы.

3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

Наименование учреждений и их подразделений	Категории должностей	Размер доплаты (в процентах от должностного ок- лада заработной платы)
1	2	3
Стационарные учреждения общего типа, центры социальной помощи семье и де- тям	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персо- нала всех наименований, преду- смотренные для обслуживания больных; руководителей, специа- листов, служащих и рабочих, об- служивающих и работающих с контингентом этих учреждений	15 процентов
Психоневрологические дома-интернаты (отделения), дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома- интернаты для детей с дефектами физи- ческого развития, специальные дома- интернаты, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умст- венного и физического развития, специ- альные дома-интернаты для престаре- лых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персо- нала всех наименований, преду- смотренные для обслуживания больных в указанных учреждени- ях; руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех про- фессий	25 процентов
Отделения милосердия	Работники, осуществляющие не- посредственное взаимодействие с контингентом (лежачими боль- ными) в процессе исполнения должностных обязанностей	25 процентов
Все учреждения социального обслужи- вания населения:	Работники, осуществляющие ра- боты, связанные с чисткой вы- гребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие ра- боты по вывозу мусора и нечис- тот	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие ра- боты по стирке, сушке и глаже- нию	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие ра- боты у горячих плит, электрожа- ровых шкафов и других аппара- тов для жарения и выпечки	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие по- грузочно-разгрузочные работы, производимые вручную	до 12 процентов

1	2	3
	Работники, осуществляющие ра- боты, связанные с разделкой, об- резкой мяса, рыбы, резкой и чи- сткой лука, опалкой птицы	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие ра- боты, связанные с мойкой посуды вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ	до 12 процентов
	Работники, осуществляющие ра- боты по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирую- щих растворов, а также с их при- менением	до 12 процентов
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов)	Доплата не устанавливается, если работнику установлен дополни- тельный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день	от 25 до 50 процентов
За классность водителям грузовых, лег- ковых автомобилей, автобусов: - 1 класса - 2 класса	Присвоение водителю 3 класса производится при наличии в во- дительском удостоверении раз- решающих отметок "В" или "С", или только "Д"; Водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" или "Е"); Водителю 3 класса - "В", "С". "Д" и "Е". При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при не- прерывном стаже работы не ме- нее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалифи- кация 1 класса - при непрерыв- ном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомо- биля 2 класса	25 процентов 10 процентов

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия и Хакасия.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качественные показатели деятельности учреждений;

выплаты за ученую степень;

выплаты за почетное звание;

выплаты за продолжительность непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы и другие.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.5. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного илииного представительного органа работников.

4.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

4.7. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются с учетом государственного задания и следующих показателей:

Тип учреждения	Показатель
1	2
1. Дома интернаты общего типа, отделения милосердия, специаль- ные дома-интернаты	Доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилита- ции по заключению медицинской комиссии учреждения, не ниже 50 процентов
2. Дома-интернаты для психонев- рологических больных	Доля инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабили- тации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к трудовой реабилитации по заключению медицинской комис- сии учреждения, не ниже 50 процентов
3. Реабилитационные центры для несовершеннолетних	Доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди- телей, жизнеустроенных в семью, от общего числа жизне- устроенных детей не ниже 40 процентов

1	2
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограничен- ными возможностями	Доля детей-инвалидов, получивших навыки самообслужива- ния и (или) коммуникативные навыки от общей численности детей, прошедших курс социальной реабилитации, не ниже 80 процентов
5. Центры социальной помощи семье и детям, отделения срочной социальной помощи	Доля граждан, получивших социальную помощь от общего числа обратившихся граждан, не ниже 70 процентов

4.8. Выплаты за ученую степень рекомендуется устанавливать:

в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.

4.9. Выплаты за почетные звания рекомендуется устанавливать:

в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы:

работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

работникам, имеющим почетные звания "Отличник социально-трудовой сферы" Российской Федерации;

в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы устанавливается работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.

4.10. Выплаты работникам, за ученую степень и почетные звания производятся только по основному месту работы.

4.11. При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.

4.12. Выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения по основному месту работы в следующих размерах:

в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы за первые три года;

в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (ставки) заработной платы.

4.13. Врачам и медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать:

в размере 30 процентов должностного оклада (ставки) заработной платы за первые три года;

в размере 15 процентов должностного оклада (ставки) заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (ставки) заработной платы.

4.14. Работникам учреждения на основании решения руководителя учреждения может быть установлена премиальная выплата по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год).

Премиальная выплата по итогам работы за календарный период устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, привлечения граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров Министерством труда и социальной политики Республики Тыва с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

5.3. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Министерством труда и социальной политики Республики Тыва в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7-20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

5.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.6. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях Министерство труда и социальной политики Республики Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Республики Тыва на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.