Постановление Правительства Республики Тыва от 23 июля 2009 г. N 363 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. N 363
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
и работников дорожной отрасли Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва.

2. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва.

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш.Кара-оол

Положение
об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли
Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. N 363)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва" и определяет особенности оплаты труда работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва.

2. Порядок и условия определения должностных окладов работников
и специалистов дорожной отрасли

2.1. С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:

а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том числе: - работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад устанавливается в следующих размерах:

1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		5300 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		5512 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		5777 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		6053 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	6720 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	7457 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	8194 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	9005 руб.

В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.

- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в соответствии с территориальными единичными расценками для определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР 81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в подпункт "б" пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для государственных унитарных предприятий дорожной отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а):

1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		2280 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		3101 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		3853 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		4355 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руково- дителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства		4925 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	7714 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	8048 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	9097 руб.
9 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	10282 руб.
10 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	11628 руб.
11 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководи- телей, специалистов и служащих дорожного хозяйства	13133 руб.

В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в подпункт "в" пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) для работников Государственного казенного учреждения "Управления автомобильных дорог Республики Тыва" должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Диапазон базовых должно- стных окладов (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	от 1825 до 6442
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 6442 до 8231
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 8231 до 11881
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 11881 до 13806

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий ит.п.#) устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.2. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится квалификационной комиссией предприятий дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, от 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.

Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.

Таблица 1

Отнесение к разрядам должностей рабочих
и специалистов предприятий дорожной отрасли

Наименование должностей		Диапазон разрядов
1. Специалисты
Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты, юрисконсульты, механики:
ведущие		10-11
1 категории		8-9
2 категории		7-8
без категории		6-7
2. Рабочие основных профессий
Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабо- чий, землекоп		1-5
Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на гид- роизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, кровельщик по сталь- ным кровлям, маляр строительный,		2-5
Аппаратчик окисления битума		3-4
Вальщик леса		5-6
Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, плотник, слесарь строительный, столяр строительный, стропальщик, токарь, электрослесарь строительный	2-6
Грохотовщик	2-4
Машинист	2-8
Машинист дорожно-строительных машин	4-8
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки	1-6
Водитель автомобиля, водитель автобуса	3-7
3. Вспомогательные рабочие
Рабочий	3
Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране (сторож)	1-2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за разъездной характер работ производится в дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.

При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.

3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) (в процентах)
"Совершенно секретно"	30-50
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
"Секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5-10

3.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику руководителем не более 60 процентов должностного оклада.

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

доплата за интенсивность и результаты работы;

надбавка за классность водителям.

4.1.1. Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается по критериям:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;

соблюдение сроков оказания услуг;

сложность выполняемых работ;

внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.

Размер доплат устанавливается руководителем предприятия дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4.1.2. Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается единовременно и осуществляется по следующим основаниям:

при присвоении почетных званий "Залуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный автотранспортник" и других почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Тыва;

при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или) Республики Тыва;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации и (или) Республики Тыва;

при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва;

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными, юбилейными датами;

к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства;

в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.

Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	15
от 3 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.3.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если работник принят в порядке перевода из этих предприятий.

4.3.2. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.

4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, также включается:

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая времени переезда) в эти организации;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях дорожной отрасли;

- время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;

- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста 3 лет.

4.3.4. В стаж работы, дающий право на получение выше указанной надбавки, не включается время нахождения под арестом, время отбывания в исправительных работах.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения следующих основных показателей премирования:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;

выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов строительства региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них;

выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений;

обеспечение беспрерывного движения по региональным автомобильным дорогам.

Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.

Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2015 г. N 213 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва".

Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.

5.2. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.

Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.

5.3. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.

6. Порядок и условия определения фонда оплаты труда руководителей
и работников предприятий дорожной отрасли

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных окладов;

компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;

стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;

материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.

6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва

Перечень
работ и наименование должностей работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

1. Порядок выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, разработан в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

2. Указанные надбавки устанавливаются:

Перечень работ	Наименование должностей	Размер надбавки, %	Период, во время которого устанав- ливается надбавка
1. Работы, связанные с исполь- зованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответ- ствующих 2-4 классам опасно- сти. Разработка и изготовление опытных образцов новых строи- тельных материалов и полуфаб- рикатов с применением вредных химических веществ, отнесен- ных ко 2-4 классам опасности. Работы с применением ядохи- микатов	инженеры и специалисты	до 12	с мая по октябрь