Приложение. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кызыла, подведомственных департаменту по культуре и искусству Мэрии города Кызыла

Приложение
к постановлению Мэрии г. Кызыла
от 16 января 2013 г. N 22

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кызыла, подведомственных департаменту по культуре и искусству Мэрии города Кызыла

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Кызыла, подведомственных департаменту по культуре и искусству Мэрии города Кызыла (далее - Руководители) и лиц, претендующих на замещение данных должностей.

2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации Руководителей и лиц, претендующих на замещение данных должностей, требованиям, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

3. Аттестации не подлежат:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в пять лет.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

5. Аттестация руководителей и лиц, претендующих на замещение данных должностей, проводится аттестационной комиссией, создаваемой Мэрией г. Кызыла.

6. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов Мэрии г. Кызыла и департамента по культуре и искусству Мэрии г. Кызыла (далее - Департамент). В ее состав могут включаться представители научных и других организаций (по согласованию). Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Мэрии г. Кызыла.

7. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, организует и проводит ее заседания.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

8. Секретарь комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации, указанных в пунктах 17, 19 настоящего Положения.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

10. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что Руководитель прошел аттестацию.

При прохождении аттестации Руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации Руководителя сообщаются ему после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист. Аттестованный руководитель знакомится с решением аттестационной комиссии под роспись.

11. График работы аттестационной комиссии в отношении Руководителей утверждается ежегодно распоряжением Мэрии г. Кызыла по представлению Департамента.

12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 1 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист.

Аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению) оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии.

13. В аттестационный лист Руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

14. Результаты аттестации Руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Порядок проведения аттестации

15. Аттестация лиц, претендующих на замещение должности Руководителя, проводится до заключения с ними трудового договора в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

16. Основанием для аттестации является представление Департамента, которое подается в аттестационную комиссию не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации.

С представлением Департамента аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

17. Аттестация проводится в форме устного собеседования в ходе изучения материалов, характеризующих результаты профессиональной деятельности.

В ходе собеседования аттестационная комиссия оценивает:

1) профессиональные знания руководителя;

2) организаторские способности руководителя;

3) эффективность и результативность его деятельности.

18. Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководитель, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о работе за аттестационный период по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

19. По результатам аттестации лиц, претендующих на замещение должности руководителя, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности руководителя;

- не соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности руководителя.

По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности руководителя образовательного учреждения;

- не соответствует занимаемой должности руководителя образовательного учреждения.

20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, заносится в аттестационный лист.

21. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых не позднее чем за месяц до ее начала.